Výpovědní doba

PhDr. Mgr. Monika Puškinová Ph.D.

Vydáno:

Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která činí nejméně 2 měsíce. Výpovědní doba může být prodloužena (nikoli zkrácena) individuální písemnou smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (v pracovní smlouvě nebo zvláštní smlouvě).

Související dokumenty

Pracovní situace

Rozvázání pracovního poměru výpovědí
Výpovědní důvody
Zákaz výpovědi
Písemná forma a doručení výpovědi
Specifika skončení pracovního poměru vedoucího zaměstnance, jehož pracovní poměr vznikl jmenováním
Způsoby skončení pracovního poměru a prací konaných mimo pracovní poměr
Výpověď pro nadbytečnost
Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem
Okamžité zrušení pracovního poměru
Skončení pracovního poměru na základě uplynutí doby nebo úředního rozhodnutí
Rozvázání pracovního poměru dohodou
Skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Výpověď daná zaměstnancem činným na základě DPP, DPČ
Skončení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Rozvázání pracovního poměru se „zastupujícím“ zaměstnancem
Změny výpovědních důvodů podle flexinovely zákoníku práce
Běh výpovědní doby

Poradna

Pracovní poměr
Předpoklad odborné kvalifikace pro pedagogickou činnost
Jmenování a odstoupení ředitele školy
Výpověď
Pracovní smlouva „Vychovatelka ŠD a ŠK“
Výpověď
Nezastižení zaměstnance při kontrole dodržování režimu dočasné pracovní neschopnosti
Výpověď daná zaměstnavatelem
Přečerpání 12 dní studijního volna
Možnost snížení úvazku u pedagoga
Dočasně jmenovaný ředitel školy = ztráta pracovní pozice v organizaci
Dohoda o zkrácení výpovědní lhůty při výpovědi zaměstnancem
Pracovní zařazení učitelky MŠ vyučující žáka-cizince českému jazyku
Návrat zaměstnance po rodičovské dovolené a zkrácený úvazek
Je možný zkrácený úvazek ředitele a zástupce ředitele
Práce během pracovní neschopnosti
Výpověď zaměstnavatelem při ztrátě zdravotní způsobilosti
Učitel a učitel odborného výcviku - jeden nebo dva pracovní poměry
Nadúvazkové hodiny ředitele školy
Bezúhonnost před uzavřením pracovního poměru

Zákony

262/2006 Sb. zákoník práce