Výpověď pro nadbytečnost

David Borovec

Vydáno:

Nadbytečnost je jedním ze zákonem uznaných důvodů, kdy je zaměstnavatel oprávněn rozvázat se zaměstnancem pracovní poměr buď jednostranně – výpovědí, nebo také dvoustranně – dohodou.

Související dokumenty

Pracovní situace

Rozvázání pracovního poměru výpovědí
Výpovědní důvody
Zákaz výpovědi
Písemná forma a doručení výpovědi
Výpovědní doba
Specifika skončení pracovního poměru vedoucího zaměstnance, jehož pracovní poměr vznikl jmenováním
Způsoby skončení pracovního poměru a prací konaných mimo pracovní poměr
Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem
Výpověď daná zaměstnancem činným na základě DPP, DPČ
Okamžité zrušení pracovního poměru
Skončení pracovního poměru na základě uplynutí doby nebo úředního rozhodnutí
Rozvázání pracovního poměru dohodou
Skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Rozvázání pracovního poměru se „zastupujícím“ zaměstnancem
Skončení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Alkohol na pracovišti
Změny výpovědních důvodů podle flexinovely zákoníku práce

Poradna

Předpoklad odborné kvalifikace pro pedagogickou činnost
Jmenování a odstoupení ředitele školy
Výpověď
Pracovní smlouva „Vychovatelka ŠD a ŠK“
Výpověď
Nezastižení zaměstnance při kontrole dodržování režimu dočasné pracovní neschopnosti
Prodloužení pracovní smlouvy
Vzdání se pracovního místa ředitele školy
Bývalá ředitelka
Pracovní poměr na dobu určitou - 10 měsíců
Přechod práv a povinností na nového zaměstnavatele
1,5 úvazek pedagog + asistent
Vzdání se funkce
Náhrada mzdy
Střet zájmů
Ukončení pracovního poměru
Home office
Výpověď
Výpověď daná zaměstnavatelem
Přečerpání 12 dní studijního volna

Zákony

262/2006 Sb. zákoník práce