Rozvázání pracovního poměru se „zastupujícím“ zaměstnancem

Vydáno:

V souvislosti s překážkami pedagogických pracovníků dlouhodobějších charakteru (např. mateřská a rodičovská dovolená) zaměstnavatelé zpravidla sjednávají se zastupujícím pedagogem pracovní poměr na dobu určitou, který je omezen datem nebo rozvazovací podmínkou (zpravidla skončením překážky v práci na straně zaměstnance).

Související dokumenty

Pracovní situace

Rozvázání pracovního poměru výpovědí
Výpovědní důvody
Zákaz výpovědi
Písemná forma a doručení výpovědi
Výpovědní doba
Výpověď daná zaměstnancem činným na základě DPP, DPČ
Specifika skončení pracovního poměru vedoucího zaměstnance, jehož pracovní poměr vznikl jmenováním
Výpověď pro nadbytečnost
Způsoby skončení pracovního poměru a prací konaných mimo pracovní poměr
Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem
Okamžité zrušení pracovního poměru
Skončení pracovního poměru na základě uplynutí doby nebo úředního rozhodnutí
Rozvázání pracovního poměru dohodou
Skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Změny výpovědních důvodů podle flexinovely zákoníku práce
Běh výpovědní doby
Skončení pracovního poměru a kvalifikační dohoda

Poradna

Výpověď
Vzdání se pracovního místa ředitele školy
Bývalá ředitelka
Předpoklad odborné kvalifikace pro pedagogickou činnost
Jmenování a odstoupení ředitele školy
Přechod práv a povinností na nového zaměstnavatele
Pracovní smlouva „Vychovatelka ŠD a ŠK“
Vzdání se funkce
Náhrada mzdy
Výpověď
Jmenování ředitele
Střet zájmů
Ukončení pracovního poměru
Home office
Výpověď
Výpověď daná zaměstnavatelem
Přečerpání 12 dní studijního volna
Možnost snížení úvazku u pedagoga
Výše příplatku za vedení
Návrat zaměstnance po rodičovské dovolené a zkrácený úvazek

Zákony

563/2004 Sb. o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů