Rozvázání pracovního poměru dohodou

PhDr. Mgr. Monika Puškinová Ph.D.

Vydáno:

Související dokumenty

Pracovní situace

Rozvázání pracovního poměru výpovědí
Výpovědní důvody
Zákaz výpovědi
Písemná forma a doručení výpovědi
Výpovědní doba
Okamžité zrušení pracovního poměru
Skončení pracovního poměru na základě uplynutí doby nebo úředního rozhodnutí
Specifika skončení pracovního poměru vedoucího zaměstnance, jehož pracovní poměr vznikl jmenováním
Způsoby skončení pracovního poměru a prací konaných mimo pracovní poměr
Skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Skončení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Výpověď pro nadbytečnost
Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Výstupní lékařská prohlídka
Výpověď daná zaměstnancem činným na základě DPP, DPČ
Druhy dovolené
Obecné určování dovolené

Poradna

Předpoklad odborné kvalifikace pro pedagogickou činnost
Pracovní smlouva „Vychovatelka ŠD a ŠK“
Prodloužení pracovní smlouvy
Bývalá ředitelka
Pracovní poměr na dobu určitou - 10 měsíců
Jmenování a odstoupení ředitele školy
Výpověď
Přechod práv a povinností na nového zaměstnavatele
1,5 úvazek pedagog + asistent
Výpověď
Střet zájmů
Ukončení pracovního poměru
Home office
Prodloužení zkušební doby
Neplacené volno a ukončení pracovního poměru na dobu určitou
Je možný zkrácený úvazek ředitele a zástupce ředitele
Dočasně jmenovaný ředitel školy = ztráta pracovní pozice v organizaci
Pracovní zařazení učitelky MŠ vyučující žáka-cizince českému jazyku
Práce během pracovní neschopnosti
Pracovní posudek zaměstnance

Zákony

262/2006 Sb. zákoník práce

Vzory