Obecné určování dovolené

Vydáno:

Ačkoli se řada pravidel určování dovolené od 1. 1. 2012 v důsledku tzv. věcné novely zákoníku práce změnila, stále zůstal zachován princip dominantního postavení zaměstnavatele, který „standardně“ určuje zaměstnancům termín čerpání dovolené.

Související dokumenty

Pracovní situace

Druhy dovolené
Konkrétní určení dovolené
Výměra dovolené pedagogických pracovníků
Čerpání dovolené po skončení rodičovské dovolené
Skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Návštěva lékaře
Mateřská dovolená
Postup před vznikem pracovního poměru
Rozvázání pracovního poměru výpovědí
Výpovědní důvody
Zákaz výpovědi
Písemná forma a doručení výpovědi
Výpovědní doba
Okamžité zrušení pracovního poměru
Skončení pracovního poměru na základě uplynutí doby nebo úředního rozhodnutí
Specifika skončení pracovního poměru vedoucího zaměstnance, jehož pracovní poměr vznikl jmenováním
Způsoby skončení pracovního poměru a prací konaných mimo pracovní poměr
Rozvázání pracovního poměru dohodou

Poradna

Předpoklad odborné kvalifikace pro pedagogickou činnost
Pracovní smlouva „Vychovatelka ŠD a ŠK“
Čerpání dovolené při nástupu pedagogického pracovníka do zaměstnání
Pracovní poměr
Plán dovolených
Bývalá ředitelka
Pracovní poměr na dobu určitou - 10 měsíců
Jmenování a odstoupení ředitele školy
Výpověď
Přechod práv a povinností na nového zaměstnavatele
1,5 úvazek pedagog + asistent
Dovolená
Výpověď
Střet zájmů
Ukončení pracovního poměru
Home office
Dohoda o provedení práce, čerpání a převod dovolené
Individuální vzdělávací plán
Nezastižení zaměstnance při kontrole dodržování režimu dočasné pracovní neschopnosti
Učitel a učitel odborného výcviku - jeden nebo dva pracovní poměry

Zákony

262/2006 Sb. zákoník práce