Obecné určování dovolené

David Borovec

Vydáno:

Ačkoli se řada pravidel určování dovolené od 1. 1. 2012 v důsledku tzv. věcné novely zákoníku práce změnila, stále zůstal zachován princip dominantního postavení zaměstnavatele, který „standardně“ určuje zaměstnancům termín čerpání dovolené.

Související dokumenty

Pracovní situace

Druhy dovolené
Konkrétní určení dovolené
Výměra dovolené pedagogických pracovníků
Čerpání dovolené po skončení rodičovské dovolené
Skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Návštěva lékaře
Mateřská dovolená
Postup před vznikem pracovního poměru
Rozvázání pracovního poměru výpovědí
Výpovědní důvody
Zákaz výpovědi
Písemná forma a doručení výpovědi
Výpovědní doba
Okamžité zrušení pracovního poměru
Skončení pracovního poměru na základě uplynutí doby nebo úředního rozhodnutí
Specifika skončení pracovního poměru vedoucího zaměstnance, jehož pracovní poměr vznikl jmenováním
Způsoby skončení pracovního poměru a prací konaných mimo pracovní poměr
Rozvázání pracovního poměru dohodou

Poradna

Předpoklad odborné kvalifikace pro pedagogickou činnost
Pracovní smlouva „Vychovatelka ŠD a ŠK“
Prodloužení pracovní smlouvy
Čerpání dovolené při nástupu pedagogického pracovníka do zaměstnání
Přečerpání 12 dní studijního volna
Nárok na dovolenou při rodičovské a mateřské dovolené
Dočasně jmenovaný ředitel školy = ztráta pracovní pozice v organizaci
Přespočetné hodiny ředitelky MŠ
Pracovní zařazení učitelky MŠ vyučující žáka-cizince českému jazyku
Sčítání dvou DPP u jednoho zaměstnavatele
Je možný zkrácený úvazek ředitele a zástupce ředitele
Nárok na dovolenou při nástupu na PPM
Práce během pracovní neschopnosti
Vznik nároku na dovolené při dvou následných DPP u jednoho zaměstnance
Učitel a učitel odborného výcviku - jeden nebo dva pracovní poměry
Nadúvazkové hodiny ředitele školy
Bezúhonnost před uzavřením pracovního poměru
Dohoda o pracovní činnosti a čerpání dovolené
Vstupní lékařská prohlídka
Nárok na dovolenou zaměstnance ve vazbě

Zákony

262/2006 Sb. zákoník práce