Mateřská dovolená

Vydáno:

Nástup na mateřskou dovolenou je nepochybně právem zaměstnankyně, jak vyplývá ze znění ustanovení § 195 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), podle něhož mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem.

Související dokumenty

Pracovní situace

Druhy dovolené
Obecné určování dovolené
Konkrétní určení dovolené
Čerpání dovolené po skončení rodičovské dovolené
Čerpání dovolené a volno k samostudiu
Návštěva lékaře
Výměra dovolené pedagogických pracovníků
Dovolená pedagogického pracovníka při částečném úvazku
Nařízení dovolené
Čerpání dovolené
Výpočet dovolené
Směrnice k čerpání dovolené
Výslovné zakotvení práva na dovolenou při neplatném rozvázání pracovního poměru podle flexinovely zákoníku práce
Pracovní místa
Postup obsazování volných pracovních míst
Oblasti plánování zaměstnanců
Získávání zaměstnanců
Výběrový pohovor
Adaptace zaměstnanců

Poradna

Učitel zaměstnaný na DPP a čerpání dovolené
Povinnost hlásit ČSSZ uzavření DPP a nárok na dovolenou po novele zákoníku práce
Kurzy
Dovolená
Smlouva
Podnapilý rodič
Dovolená
Sčítání dvou DPP u jednoho zaměstnavatele
Přespočetné hodiny ředitelky MŠ
Vznik nároku na dovolené při dvou následných DPP u jednoho zaměstnance
Nárok na dovolenou při rodičovské a mateřské dovolené
Plán dovolených
Dovolená
Dohoda o pracovní činnosti a čerpání dovolené
Nárok na dovolenou zaměstnance ve vazbě
Dohoda o provedení práce, čerpání a převod dovolené
Nárok na dovolenou při nástupu na PPM
Nový zaměstnanec a pracovní neschopnost
Přečerpání 12 dní studijního volna

Zákony

262/2006 Sb. zákoník práce
187/2006 Sb. o nemocenském pojištění