Porušení povinností zaměstnance

Mgr. Martin Kaplán

Vydáno:

Zákoník práce rozlišuje tři intenzity porušení povinností zaměstnance:

  • zvlášť hrubé,
  • závažné,
  • a méně závažné.

Související dokumenty

Pracovní situace

Způsoby skončení pracovního poměru a prací konaných mimo pracovní poměr
Rozvázání pracovního poměru výpovědí
Výpovědní důvody
Zákaz výpovědi
Písemná forma a doručení výpovědi
Výpovědní doba
Výpověď daná zaměstnancem činným na základě DPP, DPČ
Specifika skončení pracovního poměru vedoucího zaměstnance, jehož pracovní poměr vznikl jmenováním
Výpověď pro nadbytečnost
Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem
Alkohol na pracovišti
Rozvázání pracovního poměru se „zastupujícím“ zaměstnancem
Výběrový pohovor
Platový výměr
Druhy dovolené
Obecné určování dovolené
Konkrétní určení dovolené
Dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti – různé souvislosti
Zařazování vychovatelů do platových tříd

Poradna

Výpověď
Výpověď zaměstnavatele pro nesplnění kvalifikačních předpokladů
Pracovní neschopnost učitelky ve výpovědní lhůtě
Nezastižení zaměstnance při kontrole dodržování režimu dočasné pracovní neschopnosti
Smlouva
Výpověď
Výpověď
DPP
Výpověď
Zařazení do platového stupně
Povinnost zaměstnavatele dát výpověď zaměstnanci pro nesplnění předpokladu odborné kvalifikace
Návrat zaměstnance po rodičovské dovolené a zkrácený úvazek
Dohoda o zkrácení výpovědní lhůty při výpovědi zaměstnancem
Střet zájmů
Ukončení pracovního poměru
Home office
Výpověď
Vzdání se pracovního místa ředitele školy
Bývalá ředitelka
Předpoklad odborné kvalifikace pro pedagogickou činnost

Zákony

262/2006 Sb. zákoník práce