Zřejmě každý zaměstnanec si někdy kladl otázku: Může tuto práci po mně zaměstnavatel požadovat? Cílem článku je zodpovědět některé časté dotazy pedagogických pracovníků směřující do této oblasti a vyvodit doporučení.
Jakou práci může požadovat zaměstnavatel po zaměstnanci – pedagogickém pracovníkovi?
PhDr. Mgr.
Monika
Puškinová
specialistka na školskou legislativu, www.monikapuskinova.cz
Druh práce sjednaný v pracovní smlouvě
Jsem učitel odborného výcviku na střední škole. Vím, že jiní kolegové suplují, a rád bych si také přivydělal tímto způsobem. Zástupce ředitele však říká, že mě nemůže poslat na učební praxi. Jaký je důvod?
Pravděpodobným důvodem je skutečnost, že v pracovní smlouvě zaměstnavatel a zaměstnanec sjednali druh práce „učitel odborného výcviku“. Pokud je tento předpoklad správný, pak skutečně platí, že zaměstnavatel může přidělovat zaměstnanci práci pouze v rámci odborného výcviku. Nemůže mu přidělovat práci v rámci jiných forem praktického vyučování (např. učební praxe nebo odborné praxe). Podmínkou přidělování práce v rámci učební praxe je změna stávající pracovní smlouvy, kterou by se rozšířil dříve sjednaný druh práce. Jinou možno