Návštěva lékaře

Vydáno: 5 minut čtení

U každého zaměstnance může vzniknout potřeba nechat se vyšetřit u lékaře. V dnešním článku vysvětlím, jaké nároky zaměstnanci v souvislosti s vyšetřením u lékaře vznikají.

Návštěva lékaře
Mgr.
Martin
Kaplán,
právník ČMOS PŠ
Druhy vyšetření
(

Související dokumenty

Pracovní situace

Školní družina a kritéria ČŠI
Návštěva lékaře
Rotační výuka – překážka v práci na straně zaměstnance
Možnost opustit pracoviště během přestávky v práci
Zařazování vychovatelů do platových tříd
Vnitřní řád školní družiny
Záznamy o činnostech zpracování a školní družiny
Návštěva u lékaře
Právní výklad k § 23 zákona o pedagogických pracovnících
Práce přesčas
Financování nepedagogické práce ve školní družině
Provádění vstupních, periodických a dalších pracovnělékařských prohlídek po ukončení nouzového stavu
Indispoziční volno
Výroční zpráva ČŠI 2016/2017 - Kvalita a efektivita vzdělávání a vzdělávací soustavy ve školním roce 2016/2017
Telefonické ověřování výše platu
Prokazování bezúhonnosti pedagogického pracovníka - náležitosti
Novela nařízení o platových poměrech zaměstnanců - Důležité změny pro oblast školství
Hodnocení životopisů uchazečů o zaměstnání
Pracovní náplň pedagogických pracovníků
Odborná kvalifikace pedagogů volného času

Poradna

Pracovnělékařské prohlídky
Pracovní smlouva „Vychovatelka ŠD a ŠK“
Vstupní lékařská prohlídka u pedagoga na DPP
Prezenční porady
Úvazek školní jídelna
Úplata za ŠD
Vrácení poměrné části úplaty za školní družinu pro žáky na distanční výuce
Uhrazení dluhu
Bývalá ředitelka
Předpoklad odborné kvalifikace pro pedagogickou činnost
Poplatky za ŠD při rotační výuce
Přímá a nepřímá pedagogická činnost u vychovatele ŠD během dopolední činnosti
Výpověď
Přijetí dítěte zaměstnance do MŠ
Přechod práv a povinností na nového zaměstnavatele
Zástupce ředitele
Asistenční pes
Vracení úplaty
Školní klub
Zřizovatel

Zákony

262/2006 Sb. zákoník práce
373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách

Nařízení vlády

590/2006 Sb. , kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci