Souběžné pracovněprávní vztahy u jednoho zaměstnavatele

Vydáno:

Potřebuje-li zaměstnavatel, aby pro něj zaměstnanec konal více různých prací, má v zásadě dvě možnosti. Sjednat jeden pracovněprávní vztah s dostatečně širokým druhem práce, nebo více pracovněprávních vztahů s úžeji definovanými druhy práce.

Související dokumenty

Pracovní situace

Dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti – různé souvislosti
Postup před vznikem pracovního poměru
Způsoby skončení pracovního poměru a prací konaných mimo pracovní poměr
Založení pracovního poměru jmenováním – zástupce ředitele
Vstupní prohlídka uchazeče o zaměstnání, se kterým má být uzavřena dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti, a její úhrada
Výpověď daná zaměstnancem činným na základě DPP, DPČ
Pracovní poměr na dobu určitou pedagogického pracovníka - pro malotřídní školy
Organizační řád příspěvkové organizace v pracovněprávních souvislostech
Podmínky vzniku pracovního poměru, BOZP, hygienické požadavky (v zařízení školního stravování)
Založení a vznik pracovního poměru
Zkušební doba
Informování o obsahu pracovního poměru
Jiný postup při uzavírání a opakování pracovního poměru na dobu určitou
Vznik pracovního poměru – den nástupu do práce
Pracovní poměr na dobu určitou podle flexinovely zákoníku práce
Rozvázání pracovního poměru výpovědí
Výpovědní důvody
Zákaz výpovědi
Písemná forma a doručení výpovědi

Poradna

Předpoklad odborné kvalifikace pro pedagogickou činnost
1,5 úvazek pedagog + asistent
Pracovní smlouva „Vychovatelka ŠD a ŠK“
Uznání praxe učitelů
Učitel a učitel odborného výcviku - jeden nebo dva pracovní poměry
Prodloužení pracovní smlouvy
Bývalá ředitelka
Pracovní poměr na dobu určitou - 10 měsíců
Jmenování a odstoupení ředitele školy
Výpověď
Přechod práv a povinností na nového zaměstnavatele
Výpověď
Střet zájmů
Ukončení pracovního poměru
Home office
Úvazky
Prodloužení zkušební doby
Neplacené volno a ukončení pracovního poměru na dobu určitou
Je možný zkrácený úvazek ředitele a zástupce ředitele
Dočasně jmenovaný ředitel školy = ztráta pracovní pozice v organizaci

Zákony

262/2006 Sb. zákoník práce