Snížení úvazku, případně výpověď studujícímu pedagogovi

Vydáno:

Náš pedagogický pracovník na základě § 32 odst. 1 písm. b) zákona o pedagogických pracovnících může vykonávat přímou pedagogickou činnost. V letošním roce dokončil bakalářské studium, od září by měl pokračovat v navazujícím magisterském (bakalářský stupeň - obor základy společenských věd, dějepis, navazující magisterský - pouze dějepis). Z naší školy odcházejí 2 vyučující (hudební výchova, chemie, angličtina, přírodopis, výtvarná výchova) a je nutné zajistit kvalifikovanou výuku těchto předmětů. Jelikož jsme škola vesnická, je obtížné zajistit kvalifikované pedagogy. Nám se je podařilo sehnat, avšak tito vyučující chtějí nastoupit pouze na plný úvazek. Abychom mohli tuto podmínku splnit, je potřeba snížit úvazek jinému pracovníkovi, a to výše zmiňovanému studujícímu. Jakým způsobem lze snížení dosáhnout, případně lze dát výpověď? Pokud bychom tyto vyučovací hodiny dali do úvazku studujícímu pedagogovi (chemie, přírodopis, anglický jazyk, hudební výchova), nebudou odučeny kvalitně, což si při současném úbytku žáků nemůžeme dovolit.

 

 

 

 

Snížení úvazku, případně výpověď studujícímu pedagogovi
PhDr. Mgr.
Jiří
Valenta
SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY:
-
§ 40, 52 zákona č. 262/2006 Sb.
-
§ 32 zákona č. 563/2004 Sb.
ODPOVĚĎ:
Snížení pracovního úvazku (správněji "sjednání kratší týdenní pracovní doby") je možné jedině se souhlasem zaměstnance. Jde totiž o změnu sjednaných pracovních podmínek, a tu podmiňuje ustanovení § 40 odst. 1 zákoníku práce právě souhlasem zaměstnance, který lze realizovat jedině písemnou dohodou o změně pracovní smlouvy.
Výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. f) zákoníku práce, tj. z důvodu nesplňování předpokladů stanovených právním předpisem pro výkon sjednané práce, připadá v úvahu jedině za podmínky, že se na daného pedagogického pracovníka nevztahuje žádná z výjimek, které pro výkon přímé pedagogické činnosti připouští zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících, v případě nesplnění kvalifikačních předpokladů (např. právě v ustanovení § 32 zákona). V opačném případě posoudí soud v případě sporu výpověď za neplatnou, jak vyplývá z judikatury Nejvyššího soudu ČR. Jinými slovy výpověď z pracovního poměru z uvedeného důvodu je možné jedině v případě, že zaměstnanec v okamžiku předání výpovědi není studentem oboru, který vede k získání chybějící kvalifikace.

 

 

 

Související dokumenty

Pracovní situace

Pracovní místa
Získávání zaměstnanců
Personální evidence
Zajištění personalistiky ve škole
Co je to whistleblowing?
Způsob poskytování poradenských služeb školským poradenským zařízením
Návštěva u lékaře
Provádění vstupních, periodických a dalších pracovnělékařských prohlídek po ukončení nouzového stavu
Indispoziční volno
Založení a vznik pracovního poměru
Předávací protokol v souvislosti s ukončením výkonu činnosti ředitele školy
Předávací protokol
Vytýkací dopis
Stávka
Stávka ve sporu o uzavření kolektivní smlouvy, Stávka dle Listiny základních práv a svobod
Postup obsazování volných pracovních míst
Oblasti plánování zaměstnanců
Výběrový pohovor
Hodnocení pracovního výkonu
Pojetí vzdělávání zaměstnanců

Poradna

Prezenční porady
Úvazek školní jídelna
Přijetí dítěte zaměstnance do MŠ
Pracovnělékařské prohlídky
Zástupce ředitele
Asistenční pes
AG testy
Absence učitelů - studium
FKSP a očkování
Vstupní lékařská prohlídka u DPP či DPČ
Úvazek učitelky 1. třídy
Limit zaměstnanců ve školách v případě asistenta pedagoga
Nárok na dovolenou zaměstnance ve vazbě
Dodatek ke smlouvě nebo nová pracovní smlouva
Zrušení limitu 6 let pro zápočet mateřské a rodičovské dovolené
Výuka odborného předmětu školní ekonomkou
Zápočet praxe po zrušení limitu 6 let mateřské a rodičovské dovolené
Započtení rodičovské a mateřské dovolené do praxe
Provádění exekučních srážek ze mzdy od 1. 10. 2024
Ztráta zdravotní způsobilosti u školníka

Zákony

563/2004 Sb. o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů
262/2006 Sb. zákoník práce