Pracovní místa

Organizační struktura představuje formální uspořádání zaměstnanců a ostatních zdrojů k vykonávání sjednané práce, dosahování požadovaného výkonu a realizaci strategických cílů školy. Základem organizační struktury jsou jednotlivá pracovní místa obsazená jedním zaměstnancem a vymezená souhrnem pracovních úkolů a souvisejících povinností, pravomocí, odpovědností, podmínek a požadavků vykonávané práce.

Související dokumenty

Pracovní situace

Oblasti plánování zaměstnanců
Získávání zaměstnanců
Postup obsazování volných pracovních míst
Výběrový pohovor
Hodnocení životopisů uchazečů o zaměstnání
Postup před vznikem pracovního poměru
Prokazování bezúhonnosti pedagogického pracovníka - náležitosti
Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem
Skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Získávání zaměstnanců pomocí internetu
Překážky v práci na straně zaměstnance
Založení a vznik pracovního poměru
Co je to whistleblowing?
Novela nařízení o platových poměrech zaměstnanců - Důležité změny pro oblast školství
Adaptace zaměstnanců
Řízení pracovního výkonu
Hodnocení pracovního výkonu
Pojetí vzdělávání zaměstnanců

Poradna

Prezenční porady
Úvazek školní jídelna
Pracovní poměr na dobu určitou - 10 měsíců
Předpoklad odborné kvalifikace pro pedagogickou činnost
Jmenování a odstoupení ředitele školy
Přijetí dítěte zaměstnance do MŠ
1,5 úvazek pedagog + asistent
Pracovnělékařské prohlídky
Zástupce ředitele
Pracovní smlouva „Vychovatelka ŠD a ŠK“
Asistenční pes
Výpověď
AG testy
Absence učitelů - studium
FKSP a očkování
Provádění exekučních srážek ze mzdy od 1. 10. 2024
Ztráta zdravotní způsobilosti u školníka
Individuální vzdělávací plán
Nezastižení zaměstnance při kontrole dodržování režimu dočasné pracovní neschopnosti
Učitel a učitel odborného výcviku - jeden nebo dva pracovní poměry

Vzory