Hodnocení životopisů uchazečů o zaměstnání

Martin Šikýř

Vydáno:

Hodnocení životopisu uchazečů o zaměstnání se stalo základní metodou výběru zaměstnanců, neboť nám poskytuje důležité údaje pro předběžný výběr vhodných uchazečů o zaměstnání stejně jako pro závěrečný výběr nejvhodnějšího uchazeče o zaměstnání.

Související dokumenty

Pracovní situace

Prokazování bezúhonnosti pedagogického pracovníka - náležitosti
Personální evidence
Prokazování bezúhonnosti
Pracovní místa
Postup obsazování volných pracovních míst
Oblasti plánování zaměstnanců
Získávání zaměstnanců
Výběrový pohovor
Co je to whistleblowing?
Telefonické ověřování výše platu
Strategické řízení a plánování v digitální škole
Práva a povinnosti v oblasti BOZP – zaměstnavatel a zaměstnanec
Pořizování nahrávky hovoru s nadřízeným pracovníkem
Návštěva lékaře
Nahrávání pedagogů ve vyučování
Poskytování osobních údajů při kontrole České školní inspekce
GDPR - pro školy
Poskytování osobních údajů školami Policii ČR
Předávání osobních údajů žáků pojišťovnám

Poradna

Poskytování osobních údajů třetím osobám
Limit zaměstnanců ve školách v případě asistenta pedagoga
Zaměstnání malého rozsahu - učitel - týdenní úvazek 0,045 hodiny
Zjišťování osobních údajů ve škole
Zveřejňování fotografií
Absence učitelů - studium
FKSP a očkování
Prezenční porady
Úvazek školní jídelna
Ochrana osobních údajů
Přijetí dítěte zaměstnance do MŠ
Pracovnělékařské prohlídky
Zástupce ředitele
Asistenční pes
AG testy
Právo na poskytování informací

Zákony

101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů
133/2000 Sb. o evidenci obyvatel a rodných číslech a o změně některých zákonů ( zákon o evidenci obyvatel )
262/2006 Sb. zákoník práce
435/2004 Sb. o zaměstnanosti
563/2004 Sb. o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů