Hodnocení životopisů uchazečů o zaměstnání

Martin Šikýř

Vydáno:

Hodnocení životopisu uchazečů o zaměstnání se stalo základní metodou výběru zaměstnanců, neboť nám poskytuje důležité údaje pro předběžný výběr vhodných uchazečů o zaměstnání stejně jako pro závěrečný výběr nejvhodnějšího uchazeče o zaměstnání.

Související dokumenty

Pracovní situace

Prokazování bezúhonnosti pedagogického pracovníka - náležitosti
Personální evidence
Prokazování bezúhonnosti
Pracovní místa
Postup obsazování volných pracovních míst
Oblasti plánování zaměstnanců
Získávání zaměstnanců
Výběrový pohovor
Co je to whistleblowing?
Telefonické ověřování výše platu
Strategické řízení a plánování v digitální škole
Poskytování osobních údajů školami Policii ČR
Předávání osobních údajů žáků pojišťovnám
Metodická pomůcka k aplikaci GDPR ve školství - vydaná MŠMT
Novela nařízení o platových poměrech zaměstnanců - Důležité změny pro oblast školství
GDPR - pro školy
Poskytování osobních údajů při kontrole České školní inspekce
Práva a povinnosti v oblasti BOZP – zaměstnavatel a zaměstnanec
Nahrávání pedagogů ve vyučování

Poradna

Prezenční porady
Úvazek školní jídelna
Ochrana osobních údajů
Přijetí dítěte zaměstnance do MŠ
Pracovnělékařské prohlídky
Zástupce ředitele
Asistenční pes
AG testy
Absence učitelů - studium
FKSP a očkování
Zjišťování osobních údajů ve škole
Poskytování osobních údajů třetím osobám
Limit zaměstnanců ve školách v případě asistenta pedagoga
Zveřejňování fotografií
Právo na poskytování informací
Zaměstnání malého rozsahu - učitel - týdenní úvazek 0,045 hodiny

Zákony

101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů
435/2004 Sb. o zaměstnanosti
133/2000 Sb. o evidenci obyvatel a rodných číslech a o změně některých zákonů ( zákon o evidenci obyvatel )
262/2006 Sb. zákoník práce