Hodnocení pracovního výkonu

Martin Šikýř

Vydáno:

Hodnocení zaměstnanců je nástrojem řízení pracovního výkonu zaměstnanců. Umožňuje řediteli školy i ostatním vedoucím zaměstnancům kontrolovat, usměrňovat a podněcovat podřízené zaměstnance v průběhu vykonávání sjednané práce, dosahování požadovaného pracovního výkonu a realizace strategických cílů školy.

Související dokumenty

Pracovní situace

Hodnoticí rozhovor
Řízení pracovního výkonu
Výplata mzdy a platu primárně na bankovní účet podle flexi novely zákoníku práce
Hodnocení pedagogického pracovníka
Novela nařízení o platových poměrech zaměstnanců - Důležité změny pro oblast školství
Školní družina a kritéria ČŠI
Výroční zpráva ČŠI 2016/2017 - Kvalita a efektivita vzdělávání a vzdělávací soustavy ve školním roce 2016/2017
Specializační příplatek
Pracovní místa
Získávání zaměstnanců
Pojetí vzdělávání zaměstnanců
Platový výměr
Hodnocení životopisů uchazečů o zaměstnání
Kvalifikační dohoda
Odnětí osobního ohodnocení
Kolektivní smlouva
Práva a povinnosti v oblasti BOZP – zaměstnavatel a zaměstnanec
Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem
Skončení pracovního poměru

Poradna

Prezenční porady
Úvazek školní jídelna
Přijetí dítěte zaměstnance do MŠ
Nehodnocení
Pracovnělékařské prohlídky
Zástupce ředitele
Asistenční pes
Platová třída
AG testy
Doplatek mzdy - odpověď na dotaz
Příplatek za třídnictví a kratší pracovní doba - odpověď na dotaz
Absence učitelů - studium
FKSP a očkování
Evidence mezd a odměn v základní škole, příspěvkové organizaci
Může žák ZŠ neprospět z výchovných předmětů?
Odeslání mezd v dřívějším termínu
Rozsah a obsah hodnocení žáka
Hodnocení za 1. pololetí - nehodnocen
Limit zaměstnanců ve školách v případě asistenta pedagoga
Náhrada druhého cizího jazyka