Postup obsazování volných pracovních míst

Vydáno:

Volným pracovním místem se rozumí nově vytvořené pracovní místo (např. v souvislosti s plánovaným rozšířením činnosti zaměstnavatele) nebo uvolněné pracovní místo (např. v důsledku plánovaného odchodu zaměstnankyně na mateřskou dovolenou, neplánovaného skončení pracovního poměru zaměstnance apod.), které se zaměstnavatel rozhodl obsadit.

Související dokumenty

Pracovní situace

Oblasti plánování zaměstnanců
Získávání zaměstnanců
Výběrový pohovor
Hodnocení životopisů uchazečů o zaměstnání
Pracovní místa
Postup před vznikem pracovního poměru
Adaptace zaměstnanců
Řízení pracovního výkonu
Získávání zaměstnanců pomocí internetu
Prokazování bezúhonnosti pedagogického pracovníka - náležitosti
Vstupní lékařská prohlídka
Periodická lékařská prohlídka
Co je to whistleblowing?
Pracovní doba pedagogických pracovníků, její rozvržení a evidence
Pracovněprávní specifika „malotřídní“ školy
Založení a vznik pracovního poměru
Vytýkací dopis
Hodnocení pracovního výkonu
Pojetí vzdělávání zaměstnanců

Poradna

Provádění exekučních srážek ze mzdy od 1. 10. 2024
Zrušení limitu 6 let pro zápočet mateřské a rodičovské dovolené
Výuka odborného předmětu školní ekonomkou
Zápočet praxe po zrušení limitu 6 let mateřské a rodičovské dovolené
Započtení rodičovské a mateřské dovolené do praxe
Ztráta zdravotní způsobilosti u školníka
Nárok na dovolenou zaměstnance ve vazbě
Dodatek ke smlouvě nebo nová pracovní smlouva
Vstupní lékařská prohlídka u DPP či DPČ
Úvazek učitelky 1. třídy

Zákony

262/2006 Sb. zákoník práce
435/2004 Sb. o zaměstnanosti
198/2009 Sb. o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon)