Nový občanský zákoník a pracovněprávní vztahy, 3. část

Nový občanský zákoník a změnový zákon (zákon č. 303/2013 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva) přinesl a skončení pracovněprávního vztahu založeného DPP nebo DPČ. Pozorný čtenář si povšimne, že v těchto případech je text zákoníku práce doplněn krátkým, ale velice důležitým obratem -

V případě, že

k těmto právním jednáním se nepřihlíží.

Právní jednání, ke kterému se nepřihlíží, je tzv. zdánlivé právní jednání, které neexistuje a nemá žádné právní následky. Např. ústní výpověď z pracovního poměru je zdánlivé právní jednání, proto nemá ústní výpověď žádné právní následky (včetně zamýšleného právního důsledku, tj. pracovní poměr neskončil).

K vyvolání zdánlivosti Rozhoduje-li o zdánlivosti soud, má jeho výrok jen deklaratorní povahu.

V případě, že by uvedenou ústní výpověď z pracovního poměru dal zaměstnanci zaměstnavatel, soud by rozhodl o zdánlivosti tohoto právního jednání, musel by zaměstnavatel

V případě, že by např. zaměstnanec ústně zrušil pracovní poměr ve zkušební době a soud by rozhodl o zdánlivosti jeho právního jednání, musel by zaměstnanec

Právní důsledky plynoucí ze zdánlivého právního jednání lze u soudu uplatnit (§ 629 občanského zákoníku).

Jiná situace nastává, pokud není písemně uzavřena dohoda o skončení pracovního poměru. Přitom je nutné upozornit, že právní úprava v případě takto uzavřené dohody o skončení pracovního poměru se po 1. 1. 2014 nezměnila.

Dle § 49 odst. 2 zákoníku práce musí být dohoda o rozvázání pracovního poměru písemná. Uvedené ustanovení zákoníku práce však neobsahuje pasáž, která by uváděla, že se k dohodě o skončení pracovního poměru, která není uzavřena písemně, nepřihlíží. Proto nikoli písemně (typicky ústně) uzavřená dohoda o skončení pracovního poměru nepředstavuje zdánlivé právní jednání, ale

Jestliže soud rozhodne, že je určité právní jednání neplatné, považuje se toto právní jednání za neučiněné. Jestliže se může neplatnosti dovolat pouze ten, na jehož ochranu je neplatnost právního jednání zákonem stanovena, pak se jedná o neplatnost relativní.

o skončení pracovního poměru může smluvní strana uplatnit u soudu. Pokud smluvní strana návrh na neplatnost ústně uzavřené dohody o skončení pracovního poměru neuplatní, bude pracovní poměr v důsledku této dohody (právního jednání) rozvázán.

Podle § 72 zákoníku práce neplatnost rozvázání pracovního poměru dohodou může jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec uplatnit u soudu ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.

V případě, že tato lhůta není dodržena, právo podat návrh na neplatnost této dohody zaniká a pracovní poměr skončí.