Cílem tohoto článku je vysvětlit, jak posuzovat nároky zaměstnance z více pracovněprávních vztahů k jednomu zaměstnavateli, a také ukázat rozdíly mezi výkonem prací v jednom pracovněprávním vztahu a ve více pracovněprávních vztazích.
Souběžné pracovněprávní vztahy u jednoho zaměstnavatele
Mgr.
Martin
Kaplán
právník Českomoravského odborového svazu pracovníků školství (ČMOS PŠ)
Potřebuje-li zaměstnavatel, aby pro něj zaměstnanec konal více různých prací, má v zásadě dvě možnosti: sjednat jeden pracovněprávní vztah s dostatečně širokým druhem práce nebo v