Nekoná-li zaměstnanec práci řádně, má zaměstnavatel možnost mu nedostatky v jeho práci vytknout. Výtky přitom jsou i předpokladem pro výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, splňují-li náležitosti stanovené zákoníkem práce. V tomto článku se zaměřím zejména na podmínky, které musí výtka splňovat, aby mohl být rozvázán pracovní poměr. Popíšu, které výpovědní důvody vyžadují, aby zaměstnanci byla výtka doručena, a jak by zaměstnanec měl na výtku reagovat.
Výtky zaměstnavatele k práci zaměstnance
Mgr.
Martin
Kaplán,
právník ČMOS PŠ