Překážky v práci na straně zaměstnance jsou skutečnosti, které dočasně brání zaměstnanci ve výkonu práce v pracovněprávním vztahu. Zaměstnavatel má zpravidla v souvislosti s překážkou v práci povinnost zaměstnanci poskytnout pracovní volno, tj. omluvit jeho nepřítomnost v práci a v případech stanovených právními normami poskytnout zaměstnanci i náhradu platu nebo mzdy.
Jak zaměstnavateli oznámit překážku v práci na straně zaměstnance
Mgr.
Martin
Kaplán,
právník ČMOS PŠ<