Databáze uchazečů o zaměstnání

Vydáno:

V rámci postupu zaměstnavatelů před vznikem pracovního poměru dochází k systematickému zpracování osobních údajů uchazečů. Je třeba odpovědět na otázku, zda k takovému zpracování potřebuje zaměstnavatel, tedy správce osobních údajů, souhlas subjektu údajů, či tak může činit bez souhlasu.

Související dokumenty

Pracovní situace

Telefonické ověřování výše platu
Prokazování bezúhonnosti pedagogického pracovníka - náležitosti
Vyvěšení seznamu žáků „po nástupu GDPR“
Časté dotazy škol z oblasti GDPR
Videokonference pro komunikaci školy na dálku
Poskytování osobních údajů při kontrole České školní inspekce
Právo na informace o dítěti partnera (nevlastním dítěti)
Poskytování informací o platech zaměstnanců školy
Souhlas nezletilých z hlediska zákona o ochraně osobních údajů
Kamerové systémy ve školách
Elektronické karty
Vysvědčení a rodné číslo
Umožnění přístupu k osobním údajům
Zpřístupňování osobních údajů učitelů na webových stránkách školy
Narušování online výuky
Bezpečnost osobních údajů podle zákona o ochraně osobních údajů
Evidence návštěvníků při vstupu do budovy školy
Předávání osobních údajů žáků při jeho přestupu na jinou školu
Zpracovávání osobních údajů v podobě výsledků vzdělávání

Poradna

Předpoklad odborné kvalifikace pro pedagogickou činnost
Pracovní smlouva „Vychovatelka ŠD a ŠK“
Prodloužení zkušební doby
eBenefity
Prodloužení pracovní smlouvy v dočasné pracovní neschopnosti
Neplacené volno nebo ukončení pracovního poměru
Nezastižení zaměstnance při kontrole dodržování režimu dočasné pracovní neschopnosti
Neplacené volno a ukončení pracovního poměru na dobu určitou
Uznání praxe učitelů
Smlouvy na dobu určitou u pedagogických pracovníků
Pracovní poměr na dobu určitou
Smlouva
Výpověď
Výpověď
DPP
Dodatek ke smlouvě
Výpověď
Zařazení do platového stupně
Zveřejňování fotografií
Je možný zkrácený úvazek ředitele a zástupce ředitele

Zákony

101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů