Pracovnělékařské prohlídky pedagogických pracovníků a smlouva o poskytování pracovnělékařských služeb

Krátké shrnutí ve formě přehledu základních změn právní úpravy najdete v článku Řízení školy říjen 2025 s názvem "Základní změny v poskytování pracovnělékařských služeb pedagogickým pracovníkům."

Pracovnělékařské prohlídky

• Vstupní lékařská prohlídka
• Důsledky nevyžadování lékařské prohlídky
• Úhrada vstupní prohlídky a poskytovatel
• Mimořádná prohlídka
• Periodická prohlídka
• Výstupní lékařská prohlídka
• Smlouva o poskytování pracovnělékařských služeb
• Žádost o provedení pracovnělékařské prohlídky - Podle § 55 odst. 1 písm. d) zákona o specifických zdravotních službách je zaměstnavatel povinen při odeslání zaměstnance k pracovnělékařské prohlídce vybavit zaměstnance „žádostí o provedení této prohlídky; žádost obsahuje údaje stanovené prováděcím právním předpisem podle § 60 a další údaje, pokud je stanoví jiné právní přepisy upravující požadavky na zdravotní způsobilost nebo zjištění zdravotního stavu,“. Dále jsou náležitosti žádosti o provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti ve vztahu k práci rozvedeny v § 15 vyhlášky o pracovnělékařských službách.
  

Zaměstnanci, uchazeči o zaměstnání

Zákon v otázce posuzování zdravotní způsobilosti k práci v případě pedagogických pracovníků již nerozlišuje mezi zaměstnanci vykonávající činnost v pracovním poměru a zaměstnanci vykonávajícími činnost na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Vstupní lékařská prohlídka

Vstupní lékařskou prohlídku musí absolvovat uchazeč o práci pedagogického pracovníka, který má vykonávat práci zařazenou do kategorie druhé nebo vyšší, nebo práci, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny vyhláškou o pracovnělékařských službách. V takových případech se vstupní prohlídka provede u „smluvního lékaře“ zaměstnavatele.

V ostatních případech (pedagogický pracovník má vykonávat práce zařazené do kategorie první nebo práci, pro jejíž výkon nejsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny vyhláškou o pracovnělékařských službách) je vykonání vstupní lékařské prohlídky na úvaze pedagogického pracovníka a zaměstnavatele. Lze ji provést i u „registrujícího lékaře“ pedagogického pracovníka.

Periodické prohlídky

Periodické prohlídky pedagogických pracovníků probíhají povinně v případě pedagogických pracovníků, kteří vykonávají práci zařazenou do kategorie druhé rizikové, třetí a čtvrté, a v případě pedagogických pracovníků, jestliže součástí jejich práce je profesní riziko podle vyhlášky o pracovnělékařských službách. V takových případech se vstupní prohlídka provede u „smluvního lékaře“ zaměstnavatele.

V ostatních případech (pedagogický pracovník má vykonávat práce zařazené do kategorie první nebo kategorie druhé; současně součástí práce není profesní riziko podle vyhlášky o pracovnělékařských službách) je vykonání periodické lékařské prohlídky na úvaze pedagogického pracovníka a zaměstnavatele. Jestliže jsou práce pedagogického pracovníka zařazeny do kategorie první, lze ji provést i u „registrujícího lékaře“ pedagogického pracovníka. Jestliže jsou práce pedagogického pracovníka zařazeny do kategorie druhé, je provedena u „smluvního lékaře“.

Mimořádná prohlídka

Mimořádná prohlídka prováděná z rozhodnutí zaměstnavatele z důvodů jeho pochybnosti o zdravotní způsobilosti pedagoga k práci bude dle mínění autorů v návaznosti na upuštění od povinného posuzování zdravotní způsobilosti pedagogických pracovníků hrát důležitější roli než dříve, a může se stát i nejčastěji prováděnou kategorií pracovnělékařských prohlídek pedagogických pracovníků. Případy, kdy je třeba zaměstnance vyslat na mimořádnou prohlídku povinně, budou spíše ojedinělé.

V případě v případě pedagogických pracovníků, kteří vykonávají práci zařazenou do kategorie druhé, druhé rizikové, třetí a čtvrté, a v případě pedagogických pracovníků, jestliže součástí jejich práce je profesní riziko podle vyhlášky o pracovnělékařských službách se mimořádná prohlídka provede u „smluvního lékaře“ zaměstnavatele.

V ostatních případech (pedagogický pracovník má vykonávat práce zařazené do kategorie první; současně součástí práce není profesní riziko podle vyhlášky o pracovnělékařských službách) lze mimořádnou prohlídku provést i u „registrujícího lékaře“ pedagogického pracovníka.

Smlouva o poskytování pracovnělékařských služeb

Zaměstnáváte pedagogy či jiné zaměstnance, kteří vykonávají práce zařazené do kategorie vyšší než první nebo je součástí jejich práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky stanoveny vyhláškou o pracovnělékařských službách nebo jinými právními předpisy? Pak musíte uzavřít smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb.

Pokud však jde o práci, která spadá do první kategorie a nevyžaduje splnění specifických podmínek podle uvedených vyhlášek nebo legislativních předpisů, není nutné tuto smlouvu uzavírat.

V takových případech může zaměstnavatel zajistit zdravotní prohlídky zaměstnanců prostřednictvím jejich praktického lékaře. Další pracovnělékařské služby smluvně zajistí tehdy, je-li, pokud je to nutné pro zajištění ochrany zdraví pracovníků.

Přehled změn právních úprav u pracovnělékařských prohlídek

• tzv. „flexinovela“ zákoníku práce č. 120/2025 Sb., jíž byl s účinností od 1. 6. 2025 novelizován
  • zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách (dále jen „zákon“), ale i
  • v návaznosti na dřívější novely vyhlášky č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách (vyhlášky o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče, dále jen „vyhláška“),
  • č. 422/2022 Sb., která nabyla účinnosti dne 1. 1. 2023,
  • č. 11/2024 Sb., která nabyla účinnosti dne 31. 1. 2024.

Jaké jsou nejdůležitější změny v pracovnělékařských prohlídkách pedagogických pracovníků? 

Mezi nejzásadnější novinky, kterým se vedení škol musí věnovat, jsou:

1. Zrušení rozdílu mezi zaměstnanci v pracovním poměru a zaměstnanci pracujícími na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (a uchazeči o zaměstnání).
2. Zrušení plošné povinnosti provádět vstupní lékařské prohlídky uchazečů o práci pedagogického pracovníka
3. Úprava pravidel pro periodické prohlídky pedagogických pracovníků
4. Zvýšení významu mimořádných prohlídek
5. Úprava pravidel pro uzavírání smluv o poskytování pracovnělékařských služeb

Který zaměstnavatel či jaká škola musí uzavřít smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb?

Kdy může zaměstnavatel využít mimořádných lékařských prohlídek?

 

Zdroj: Řízení školy