Účelem zpracování osobních údajů při výběru uchazečů o zaměstnání je uzavření pracovní smlouvy s nejvhodnějším uchazečem o zaměstnání. Zaměstnavatel smí od uchazeče (nebo od třetí osoby např. předchozího zaměstnavatele uchazeče) vyžadovat pouze osobní údaje o uchazeči, které bezprostředně souvisí s uzavřením pracovní smlouvy, tj. údaje, které jsou nezbytné pro výběr nejvhodnějšího z uchazečů, čímž je mimo jiné naplněna zásada minimalizace podle čl. 5 odst. 1 písm. c) obecného nařízení (GDPR). Rozsah údajů bude tedy rozdílný dle obsazované pracovní pozice, souvisejících požadavků a předpokladů.
Máte předplatné? Přihlaste se.
Tento dokument je jen pro
předplatitele.
Nemáte předplatné? Nevadí! Zaregistrujte se, zadejte telefonní číslo a získejte
zdarma plný přístup do webové aplikace na 14 dnů.
Se zkušební verzí můžete 14 dní bezplatně:
- Číst všechny odborné články z placené sekce - Pracovní situace.
- Procházet povinnosti uvedené v Kalendáři.
- Využít odpovědi na otázky položené v rámci odborné poradny.
- Stáhnout si potřebné vzory, formuláře či další praktické dokumenty.
- Vyhledat předpisy ve všech časových verzích vč. možnosti porovnávání, komentáře i judikaturu.
- Využít praktické funkce, jako např. sledování témat, uložení do oblíbených nebo vlastní poznámky k textu.
A dále máte k dispozici přístup
(i po skončení 14denního zkušebního přístupu):
- k denně aktualizovanému zpravodajství z oblasti školství,
- k otevřeným článkům časopisů naší redakce,
- k aktuálnímu znění právních předpisů vztahujících se k řízení školy a vedení zaměstnanců.