Rozsah zpracovávaných osobních údajů při výběrovém řízení
Vydáno:
Účelem zpracování osobních údajů při výběru uchazečů o zaměstnání je uzavření pracovní smlouvy s nejvhodnějším uchazečem o zaměstnání. Zaměstnavatel smí od uchazeče (nebo od třetí osoby např. předchozího zaměstnavatele uchazeče) vyžadovat pouze osobní údaje o uchazeči, které bezprostředně souvisí s uzavřením pracovní smlouvy, tj. údaje, které jsou nezbytné pro výběr nejvhodnějšího z uchazečů, čímž je mimo jiné naplněna zásada minimalizace podle čl. 5 odst. 1 písm. c) obecného nařízení (GDPR). Rozsah údajů bude tedy rozdílný dle obsazované pracovní pozice, souvisejících požadavků a předpokladů.