Pravidelné pracoviště a cestovní náhrady - 1. část

Vydáno: 11 minut čtení

Cílem článku je popsat institut „pravidelné pracoviště“ a na příkladech demonstrovat povinnost zaměstnavatele (základní umělecké školy) poskytovat cestovní náhrady v případě, kdy je pravidelné pracoviště sjednáno v pracovní smlouvě.

Pravidelné pracoviště a cestovní náhrady – 1. část
PhDr. Mgr.
Monika
Puškinová
Ph.D.
specialista na školskou legislativu;www.monikapuskinova.cz
Poskytování cestovních náhrad
Některé základní umělecké školy poskytují vzdělávání na různých místech (pracovištích) v jedné obci nebo i v různých obcích. Proto je pravděpodobné, že se v rámci pracovněprávních vztahů musejí vypořádat s poskytováním cestovních náhrad nejen při
pracovní cestě
zaměstnance, ale i při cestě mimo
pravidelné pracoviště
zaměstnance.
Připomeňme, že dle § 42 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“) se pracovní cestou rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce
mimo sjednané místo výkonu práce
. V souvislosti s pracovní cestou se zaměstnanci poskytují cestovní náhrady dle § 152 písm. a) zákoníku práce.
V určitých případech je však zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnanci cestovní náhrady i tehdy, pokud zaměstnanec není vyslán na pracovní cestu. Jedním z takových případů je
cesta mimo pravidelné pracoviště
[§ 152 písm. b) zákoníku práce].
Cestovními výdaji, za které poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci
cestovní náhrady
, se rozumí výdaje, které vzniknou zaměstnanci
při

Související dokumenty

Pracovní situace

Cestovní náhrady
Směrnice k poskytování cestovních náhrad - veřejné školy
Směrnice k poskytování cestovních náhrad - soukromé školy
Specifika řízení soukromé a církevní školy
Odborná kvalifikace pedagogických pracovníků v ZUŠ
Účast na školení během víkendu
Sjednané pravidelné pracoviště a cestovní náhrady
Co je to whistleblowing?
Základní momenty novely zákona o pedagogických pracovnících a novely školského zákona
Pedagogičtí pracovníci a pracovní poměr na dobu určitou od 1. 9. 2023 (1. část)
Hospodaření s FKSP od roku 2024
Odpovědnost při pořádání školy v přírodě a školních výletů
Kompetence vedoucích zaměstnanců a jiných zaměstnanců v oblasti kontroly
Pracovní cesty
Hodnocení životopisů uchazečů o zaměstnání
Personální evidence
Odborná kvalifikace pedagogických pracovníků na 1. stupni ZŠ a v přípravných třídách
Odborná kvalifikace pedagogických pracovníků na SŠ
Odborná kvalifikace pedagogických pracovníků na VOŠ
Odborná kvalifikace pedagogických pracovníků na 2. stupni ZŠ

Poradna

Limit dlouhodobého hmotného a nehmotného majetku u obecně prospěšné společnosti
Přespočetné hodiny u statutárního zástupce ředitele ZUŠ
Je možný zkrácený úvazek ředitele a zástupce ředitele
Nadúvazková hodina v ZUŠ - vznik nároku na příplatek
Soukromá hudební škola - přímá vyučovací povinnost - odborná poradna, odpověď na dotaz
Home office
Home office
Přechod práv a povinností na nového zaměstnavatele
Kvalifikace
Asistenční pes
Bezpečnost
Kvalifikace
Nástup zletilého žáka do ZUŠ od druhého pololetí
Vyslání pedagogických pracovníků na prezentační akci školy
Studium v ZUŠ
Cestovní náhrady při pracovní cestě
Rozsah pracovní doby v pracovní smlouvě pro pedagogy ZUŠ

Zákony

262/2006 Sb. zákoník práce