Pracovněprávní vztahy

§ 30 – 39 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Uzavření takovéhoto dalšího („souběžného“) pracovního poměru s Vaší současnou zaměstnankyní nic nebrání. Podle § 13 odst. 4 zákoníku práce se v dalším pracovním poměru nesmí jednat o druhově stejné práce, což je ve Vašem případě splněno. V současném pracovním poměru má sjednán druh práce „vychovatelka“, v dalším pracovním poměru bude druh práce odlišný – „učitelka“. Úvazek lze sjednat až do výše 1,0.

Oba pracovní poměry se posuzují samostatně, to znamená, že musíte i pro další pracovní poměr zajistit například vstupní lékařskou prohlídku, uchazečka prokáže svoji bezúhonnost výpisem z Rejstříku trestů, určíte započitatelnou praxi (její délka se v obou pracovních poměrech může lišit, pokud například provedete odpočet několika let kvůli chybějícímu vzdělání podle odstavce 7 § 4 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě), rozhodnete o zařazení do platové třídy. Pokud ještě nikdy nepracovala jako učitelka, měla by být podle vyhlášky č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků zařazena nejméně na jeden rok do 11. platové třídy.

Pro úplnost – pokud výše úvazku nepřesáhne 0,5; lze místo pracovního poměru uzavřít i dohodu o pracovní činnosti.