Uznání praxe pro zařazení do příslušného platového stupně – dohoda o provedení práce
Jsme základní škola. Dotaz se týká mezd a zařazení zaměstnanců do platových tříd a stupňů. Prosím o radu, jak je to s uznáváním praxe vzhledem k zařazení do platových stupňů. Je možné takto uznat a započítat do praxe i dobu, po kterou byla uzavřena dohoda o provedení práce? A v případě, že ano, lze ji uznat plně?
Související předpisy:
* § 14 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
* § 4 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
ODPOVĚĎ:
Pro zápočet praxe za účelem zařazení zaměstnance do platového stupně nestanoví právní předpis žádná další kritéria kromě těch obecných, které obsahuje ustanovení § 4 nařízení vlády č. 564/2006 Sb. Je tedy plně v kompetenci zaměstnavatele určit, zda praxe spočívající ve výkonu přímé pedagogické činnosti na základě uzavřené dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr je praxí v oboru stejně tak, jako je tomu v případě výkonu přímé pedagogické činnosti na základě uzavřeného pracovního poměru. Přihlédneme-li však k ustanovení § 14 odst. 1 zákoníku práce (podle tohoto ustanovení výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů jiného účastníka pracovněprávního vztahu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy), nemá zaměstnavatel v podstatě jinou možnost, než zrovnoprávnit postup při zápočtu praxe u zaměstnanců pracujících v předchozím pracovněprávním vztahu na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr s postupem uplatňovaným u zaměstnance, který předchozí praxi vykonával v pracovním poměru. Přitom žádný právní předpis nestanoví povinnost přihlížet k délce sjednané týdenní pracovní doby (takzvanému úvazku). Lze tedy shrnout, že předchozí praxe učitele spočívající ve výkonu přímé pedagogické činnosti na základě uzavřené dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr bude pro účely zařazení do platového stupně uznatelná stejně, jako kdyby byla tato praxe vykonána v pracovním poměru. Zaměstnavatel ji tedy posoudí jako praxi v oboru a uzná ji plně.