Snížení úvazku, případně výpověď studujícímu pedagogovi

Vydáno:

Náš pedagogický pracovník na základě § 32 odst. 1 písm. b) zákona o pedagogických pracovnících může vykonávat přímou pedagogickou činnost. V letošním roce dokončil bakalářské studium, od září by dle svého tvrzení měl pokračovat v navazujícím magisterském studiu (bakalářský stupeň - obor základy společenských věd a dějepis, navazující magisterský - pouze dějepis). Z naší školy odcházejí dva vyučující (hudební výchova, chemie, angličtina, přírodopis, výtvarná výchova) a je nutné zajistit kvalifikovanou výuku těchto předmětů. Jelikož jsme škola vesnická, je obtížné sehnat kvalifikace. Tyto kvalifikace se nám podařilo sehnat, avšak vyučující chtějí nastoupit pouze na plný úvazek. Kvůli tomu je potřeba snížit úvazek jinému pracovníkovi - výše zmiňovanému studujícímu. Jakým způsobem lze snížení dosáhnout, případně lze dát výpověď? Pokud bychom dané hodiny dali dotyčnému (Ch, Př, AJ, HV), nebudou vůbec odučeny kvalitně, což si při současném úbytku žáků nemůžeme dovolit.

 

Snížení úvazku, případně výpověď studujícímu pedagogovi
PhDr. Mgr.
Jiří
Valenta
SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY:
-
§ 40 a § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
-
§ 32 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů
ODPOVĚĎ:
Snížení pracovního úvazku (správněji „sjednání kratší týdenní pracovní doby“) je možné jedině se souhlasem zaměstnance. Jde totiž o změnu sjednaných pracovních podmínek a tu podmiňuje ustanovení § 40 odst. 1 zákoníku práce právě souhlasem zaměstnance, který lze realizovat jedině písemnou dohodou o změně pracovní smlouvy.
Výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. f) zákoníku práce, tj. z důvodu nesplňování předpokladů stanovených právním předpisem pro výkon sjednané práce, připadá v úvahu jedině za podmínky, že se na daného pedagogického pracovníka nevztahuje žádná z výjimek, které pro výkon přímé pedagogické činnosti připouští zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících, v případě nesplnění kvalifikačních předpokladů (např. právě v ustanovení § 32 zákona). V opačném případě posoudí soud v případě sporu výpověď za neplatnou, jak vyplývá z judikatury Nejvyššího soudu ČR. Jinými slovy výpověď z pracovního poměru z uvedeného důvodu je možná jedině v případě, že zaměstnanec v okamžiku předání výpovědi není studentem oboru, který vede k získání chybějící kvalifikace.

Související dokumenty

Pracovní situace

Způsob poskytování poradenských služeb školským poradenským zařízením
Informace o zkušebních předmětech profilové části maturitní zkoušky - příklad
Školská rada - základní údaje
Účetní závěrka vybraných (příspěvkových) organizací
Maturita - právní předpisy, pokyny, informace, výklady, zdroje informací
Maturita - přehledy obsahu právních předpisů
BOZP - přehled základní legislativy
Školní psycholog na základní škole
Právní domněnky v novém občanském zákoníku a jejich rizika
Novela maturitní vyhlášky
Právní předpisy týkající se žáků-cizinců
Vlastní hodnocení školy - právní úprava
Leden 2022: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení
Prosinec 2021: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení
Červen a červenec 2021: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení
Srpen a září 2021: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení
Říjen 2021: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení
Listopad 2021: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení
Nákup potravin do školských stravovacích zařízení ve světle připravované
Poskytování školního stravování z pohledu zákazu diskriminace

Poradna

Zrušení zřizovací listiny a následná nová zřizovací listina
Jmenování ředitele
Cestovní náklady v případě cesty na soutěž - odborná poradna, odpověď na dotaz
Zahraniční výjezd ředitele školy - odborná poradna, odpověď na dotaz
Cestovní náhrady při cestě na školení - odborná poradna, odpověď na dotaz
Čipy ve školní jídelně - odborná poradna, odpověď na dotaz
Volba člena školské rady
Dohoda o výkonu práce z domova
Úplata za zájmové vzdělávání
Směrnice
Pracovní náplň
Nekomunikace
Zřizovatel
Doplňková činnost
Zástup
Pracovnělékařské služby
Jmenování ředitelky
Poplatky školní družina
GDPR
Vychovatelka ŠD

Zákony

563/2004 Sb. o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů
262/2006 Sb. zákoník práce