Snížení úvazku, případně výpověď studujícímu pedagogovi

Vydáno:

Náš pedagogický pracovník na základě § 32 odst. 1 písm. b) zákona o pedagogických pracovnících může vykonávat přímou pedagogickou činnost. V letošním roce dokončil bakalářské studium, od září by dle svého tvrzení měl pokračovat v navazujícím magisterském studiu (bakalářský stupeň - obor základy společenských věd a dějepis, navazující magisterský - pouze dějepis). Z naší školy odcházejí dva vyučující (hudební výchova, chemie, angličtina, přírodopis, výtvarná výchova) a je nutné zajistit kvalifikovanou výuku těchto předmětů. Jelikož jsme škola vesnická, je obtížné sehnat kvalifikace. Tyto kvalifikace se nám podařilo sehnat, avšak vyučující chtějí nastoupit pouze na plný úvazek. Kvůli tomu je potřeba snížit úvazek jinému pracovníkovi - výše zmiňovanému studujícímu. Jakým způsobem lze snížení dosáhnout, případně lze dát výpověď? Pokud bychom dané hodiny dali dotyčnému (Ch, Př, AJ, HV), nebudou vůbec odučeny kvalitně, což si při současném úbytku žáků nemůžeme dovolit.

 

Snížení úvazku, případně výpověď studujícímu pedagogovi
PhDr. Mgr.
Jiří
Valenta
SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY:
-
§ 40 a § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
-
§ 32 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů
ODPOVĚĎ:
Snížení pracovního úvazku (správněji „sjednání kratší týdenní pracovní doby“) je možné jedině se souhlasem zaměstnance. Jde totiž o změnu sjednaných pracovních podmínek a tu podmiňuje ustanovení § 40 odst. 1 zákoníku práce právě souhlasem zaměstnance, který lze realizovat jedině písemnou dohodou o změně pracovní smlouvy.
Výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. f) zákoníku práce, tj. z důvodu nesplňování předpokladů stanovených právním předpisem pro výkon sjednané práce, připadá v úvahu jedině za podmínky, že se na daného pedagogického pracovníka nevztahuje žádná z výjimek, které pro výkon přímé pedagogické činnosti připouští zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících, v případě nesplnění kvalifikačních předpokladů (např. právě v ustanovení § 32 zákona). V opačném případě posoudí soud v případě sporu výpověď za neplatnou, jak vyplývá z judikatury Nejvyššího soudu ČR. Jinými slovy výpověď z pracovního poměru z uvedeného důvodu je možná jedině v případě, že zaměstnanec v okamžiku předání výpovědi není studentem oboru, který vede k získání chybějící kvalifikace.

Související dokumenty

Pracovní situace

Způsob poskytování poradenských služeb školským poradenským zařízením
Volba ZŠ a postup v případě neshody rodičů
Přístupnost školního webu podle litery zákona
Metodické komentáře k zákonu Lex Ukrajina 2
Duben 2022: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení
Květen 2022: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení
Červen a červenec 2022: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení
2022/2023: Plán činnosti střední školy v 1. pololetí školního roku
2022/2023: Činnost školní družiny a školního klubu v 1. pololetí školního roku
2022/2023: Činnosti školní jídelny v 1. pololetí školního roku
2022/2023: Plán činnosti výchovného poradce a školního metodika prevence v 1. pololetí školního roku
2022/2023: Činnost základní umělecké školy v 1. pololetí školního roku
Maturita - právní předpisy, pokyny, informace, výklady, zdroje informací
Maturita - přehledy obsahu právních předpisů
Informace o zkušebních předmětech profilové části maturitní zkoušky - příklad
Jak „číst“ nový občanský zákoník – povaha jeho právních norem
Malotřídní základní škola - legislativa
Pravidla rozpočtové odpovědnosti
Shrnutí základních legislativních změn ovlivňujících činnost škol a školských zařízení ve školním roce 2017/2018
Shrnutí změn školského zákona k 1. 9. 2015

Poradna

Intervence
Platová třída 13
Sloučení škol
Volby do školské rady
Pracovní poměr na dobu určitou - 10 měsíců
Přímá vyučovací povinnost
Přespočetné hodiny
Školní klub
Zřizovatel
Výkaz práce
Začátek vyučování
Náhrada mzdy
Pracovní smlouva
Výpověď
Povinné předškolní vzdělávání
Soukromá škola - stravování
Odvolání
Šablony
Ochrana osobních údajů
Příplatek

Zákony

563/2004 Sb. o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů
262/2006 Sb. zákoník práce