Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení - Změny za období říjen 2014

86/2014 Sbírky zákonů

1. leden 2015

Základní sazba pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí nebo Dále nařízení vlády mění nejnižší úrovně zaručené mzdy.

MŠMT vydalo doporučení pro sjednocení průběhu zápisů k povinné školní docházce. Jeho smyslem je poradit, jak sjednotit časový, obsahový a organizační rozsah zápisu.

Od 15. září působí na MŠMT školský ombudsman, kterým se stal bývalý ministr školství Mgr. Eduard Zeman. Jeho úkolem bude řešit nejrůznější spory ve školách, ať už v nich budou figurovat žáci, učitelé, ředitelé, či dokonce rodiče.

MŠMT zveřejnilo Věstník 9/2014. Věstník obsahuje:

Centrum upozorňuje žadatele o přezkoumání maturitní zkoušky na jim dostupné opravené maturitní dokumenty.

K tomuto účelu byl vytvořen Výsledkový portál žáka, který umožní zaslání vybraného dokumentu s výsledkem zkoušky společné části maturitní zkoušky (MZ) e-mailem. Portál je založen na principu jednoznačné registrace a autentizace žáka a jeho následném souhlasu se zasláním příslušných výsledkových dokumentů na žákem zadanou e-mailovou adresu. Portál se nachází na adrese vpz.cermat.cz. Přes výsledkový portál dává žák souhlas s odesláním následujících dokumentů: Výpis výsledků didaktického testu žáka; Opravený záznamový arch didaktického testu žáka; Záznam o hodnocení písemné práce z cizího jazyka; Protokol o výsledcích společné části maturitní zkoušky žáka.

Česká školní inspekce zahájila provoz

Smyslem webové platformy je poskytovat všem zájemcům na jednom místě užitečné a co možná nejkomplexnější a umožnit jim vlastní komplexní prezentaci, která není nijak zpoplatněna. Údaje do systému musí zadat přímo samy školy, automaticky se generují jen základní informace ze školského rejstříku. Využití iPortálu ze strany škol je zcela dobrovolné.

ČŠI vydala národní zprávu šetření PISA 2012. Zpráva mimo jiné popisuje vazbu schopnosti řešit problémy na matematickou, čtenářskou a přírodovědnou gramotnost.

Na webových stránkách Úřadu je k dispozici publikace Ochrana osobních údajů na pracovišti, která je praktickou pomůckou především pro zaměstnance a uchazeče o zaměstnání. Publikace je členěna na kapitoly Hledání zaměstnání, Výběrové řízení, Pracovní poměr, Ukončení pracovního poměru a Práva zaměstnance a dozorové orgány jako pomocná ruka.

Ochránkyně zveřejnila celou zprávu z (hidžábu) na střední zdravotnické škole. Ze závěrů, které ochránkyně formuluje, vybíráme:

Ochránkyně dospěla k závěru, že školní řád v původním i pozměněném znění je způsobilý založit nepřímou diskriminaci z důvodu náboženského vyznání a víry a navrhla, aby střední zdravotnická škola změnila školní řád a uvedla ho do souladu s právními předpisy.

Ochránkyně upozorňuje na Je proto důležité a žádoucí, aby rodiče pečlivě zvažovali zveřejňování fotografií svých dětí, videí či jiných, mnohdy citlivých detailů z jejich života například na sociálních sítích.

Ochránkyně informuje „náctileté“ o plánovaném zřízení funkce školního ombudsmana. Školní ombudsman má pomáhat s řešením „školních problémů“ i žákům a studentům.

Navrhuje se stanovit zvláštní způsob určení platového tarifu (§ 6 odst. 1) takto:

Zaměstnavatel může určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy zaměstnanci zařazenému do

pokud okruh zaměstnanců, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká, a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí nejnižšího až nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví vnitřním předpisem.

Přechodná ustanovení upravují postup v případě zaměstnanců, kterým zaměstnavatel určil plat vyšší, nebo naopak nižší, než jaký jim náleží podle zaměstnancovy započitatelné praxe.

Nově je stupnice platových tarifů pedagogických pracovníků uvedena v příloze č. 8.

1. listopad 2014.