Na počátku roku 2015 upozornili žáci střední školy v Prostějově ředitele, že se jejich učitel nedostavil na hodinu. Následně šel ředitel a další zaměstnanci školy navštívit daného učitele do jeho kabinetu, kde ho nalezli s druhým učitelem, který také měl v tu chvíli vyučovat. Vzniklo podezření, že oba v pracovní době konzumovali alkohol. Ředitel školy oba pedagogy vyzval, aby se podrobili dechové zkoušce, což oba odmítli. Poté se zvedli, odešli ze školy pryč a následně do školy dodali své pracovní neschopenky od lékaře. Z těchto důvodů škola oběma učitelům zaslala sdělení, že jim podle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) okamžitě ruší pracovní poměr pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jimi vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.1)
Alkohol na pracovišti (škola)
Vydáno:
10 minut čtení
Alkohol na pracovišti (škola)
JUDr.
Eva
Janečková
právník na Úřadu městské části Praha 8, zaměřuje se na oblast ochrany osobních údajů, pracovní právo, poskytování sociálních služeb a svobodný přístup k informacím
Soud prvního stupně následně rozhodl, že okamžité zrušení pracovního poměru je neplatné. Soud vyšel ze skutkových zjištění a uvedl, že z jednání, která byla pedagogům v okamžitém zrušení pracovního poměru vytýkána, se dopustili porušení pracovních povinností jen „odmítnutím dechové zkoušky“; požívání alkoholických nápojů na pracovišti nebylo prokázáno a pracovní povinnosti nemohly být porušeny ani tím, že pedagogové „nevykonávali přidělenou práci“ a „v pracovní době svévolně opustili pracoviště“, neboť byli uznáni „zdravotně nezpůsobilými k výkonu práce“. Pouhé „odmítnutí dechové zkoušky“, jakož i minimální konzumaci alkoholu, nelze bez dalšího považov