Zaměstnavatelé často nastavují pravidla pro čerpání příspěvků z FKSP tak, že čerpání neumožní zaměstnancům a zaměstnankyním na mateřské (MD) a rodičovské dovolené (RD) nebo těm, kteří z různých důvodů dlouhodobě nepracují – ať už kvůli MD/RD, dlouhodobé pracovní neschopnosti nebo neplacenému volnu třeba ze studijních důvodů. Příspěvky na penzijní připojištění často neposkytují ani pracujícím důchodcům. Zda je to diskriminační, nebo ne, rozebereme v tomto článku.
Příspěvky poskytované z FKSP – jaká pravidla jsou diskriminační?
JUDr.
Iva
Palkovská
Ph.D.
právnička Kanceláře veřejného ochránce práv
Současná právní úprava stanovuje, že fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP) je tvořen k zabezpečování kulturních, sociálních a dalších potřeb a je určen zaměstnancům v pracovním poměru, případně i jejich rodinným příslušníkům, dále také žákům středních odborných učilišť a učilišť nebo invalidním i starobním důchodcům, kteří před odchodem do důchodu u zaměstnavatele pracovali.1) Polovinu z ročního přídělu prostředků do fondu je zaměstnavatel povinen použít na příspěvky na produkty spoření na stáří zaměstnanců, které jsou osvobozeny od daně z příjmů fyzických