Je možné, aby zaměstnanec, který je aktuálně v dlouhodobé pracovní neschopnosti (pedagog volného času na HPP), mohl pracovat pro stejného zaměstnavatele v rámci DPP na jinou činnost než HPP, např. sekání trávy? Jaké jsou v případě porušení následky pro zaměstnance, případně zaměstnavatele?
Práce během p