Dovolená
Mgr.
Martin
Kaplán
Obracím se na vás s dotazem, kterým se připravuji na novelu zákoníku práce – části týkající se dovolené.
1. Pedagogický zaměstnanec má snížený úvazek – 20 hodin. Z toho je 15,5 hodin přímé práce a 4,5 hodiny nepřímé práce.
Je možné mu rozložit pracovní dobu do 2 dnů – čtvrtek 10 hodin, z toho 5,5 přímá a 4,5 nepřímá, pátek 9 hodin přímá a 1 hodina nepřímá.
2. V pracovní smlouvě je uvedeno: úvazek snížený – 20 hodin.
Musí tam být uvedeno, že bude pracovat v určité dny (každý rok se ale mění), nebo se nemusí uvádět? Paní účetní tvrdí, že to je potřeba, a máme tam uvedeno rovnoměrné rozvržení pracovní doby. Dosud jsme měli i částečné úvazky rozepsány do všech dní. Raději bych byla, kdyby se to tam nemuselo uvádět.
ODPOVĚĎ:
Ad 1.
Rozvržení pracovní doby zaměstnance je zpravidla plně v kompetenci zaměstnavatele. Zaměstnavatel zaměstnanci rozvrhuje pracovní dobu do směn (§ 81 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, dále jen zákoník práce) i určuje způsob jejího rozvržení (rovnoměrné, nerovnoměrné, pružné). Spolu s rozvržením pracovní doby rozvrhuje zaměstnavatel pedagogickému pracovníkovi i přímou pedagogickou činnost (§ 3 odst. 3 vyhlášky č. 263/2007 Sb., o pracovním řádu, ve znění pozdějších předpisů).
Vyžaduje-li to provoz zaměstnavatele, může zaměstnanci s kratší pracovní dobou rozvrhnout pracovní dobu do méně dní v týdnu. Postup popisovaný v prvním dotazu je proto určitě možný.
Ad 2.
V pracovní smlouvě se zpravidla sjednává jen rozsah týdenní pracovní doby. Smluvní strany mohou i sjednat, které dny v týdnu bude zaměstnanec práci konat a způsob rozvržení pracovní doby. Nejde však o
obligatorní
náležitost pracovní smlouvy, takže nesjednání těchto podmínek nezpůsobuje její neplatnost. Je tedy zcela na vůli stran, zda tato omezení dispozičního oprávnění zaměstnavatele sjednají nebo nikoliv.