Dohody o provedení práce a o pracovní činnosti
JUDr.
Marcela
Smutná
Může mít organizace se zaměstnancem současně uzavřenu dohodu o provedení práce a o pracovní činnosti na stejnou práci? Např. s uklízečkou, která zastupuje za nemoci na dohodu o pracovní činnosti, sjednanou v roce 2011 na dobu neurčitou, by byla sjednána v roce 2012 dohoda o provedení práce na stejnou činnost. Pokud by vyčerpala počet hodin, pracovala by dále na dohodu o pracovní činnosti sjednanou v roce 2011.
SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY:
§ 13 odst. 4 zákoníku práce, ve znění účinném do 31. 12. 2011
§ 34b odst. 2 zákoníku práce, ve znění účinném od 1. 1. 2012
Navrhované řešení, které uvádíte v dotaze, není možné. Zaměstnavatel nemůže uzavřít se zaměstnancem na výkon stejné práce současně dohodu o pracovní činnosti a dohodu o provedení práce. Vylučuje to právní úprava obsažená v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZP“). Podle nového ustanovení § 34b odst. 2, které bylo s účinností od 1. 1. 2012 do ZP doplněno novelou – zákonem č. 365/2010 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny.
Základními pracovněprávními vztahy jsou podle § 3 ZP pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Vzhledem k uvedené úpravě nemůže zaměstnavatel uzavřít se zaměstnancem současně dva pracovněprávní vztahy (dva pracovní poměry, pracovní poměr a některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti), v nichž by byl sjednán stejný druh práce.
Podotýkám, že stejná úprava je obsažena i v ZP účinném do 31. 12. 2010, a to v § 13 odst. 4, podle kterého nemůže zaměstnanec vykonávat práce v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Ustanovení § 13 se s účinností od 1. 1. 2012 ruší a jeho obsah je v rámci novelizace ZP doplněn do jeho dalších ustanovení. V daném případě bylo ustanovení § 13 odst. 4 včleněno do nového § 34b odst. 2. Pokud objem práce překračuje nejvýše přípustný rozsah poloviny stanovené týdenní pracovní doby, na kterou je možné dohodu o pracovní činnosti vykonávat, je řešením pouze uzavření pracovního poměru.