Důsledky nevyžadovaní vstupní lékařské prohlídky

Pokud zaměstnavatel nebude po osobě ucházející se o práci pedagogického pracovníka vyžadovat vstupní lékařskou prohlídku, považuje se tato osoba za zdravotně způsobilou k výkonu práce, k níž má být zařazena, a to do té doby, než je provedením prohlídky prokázán opak [§ 59 odst. 1 písm. d) zákona o specifických zdravotních službách].

Související dokumenty

Pracovní situace

Vstupní lékařská prohlídka
Poskytovatel a úhrada vstupní lékařské prohlídky
Periodická prohlídka pedagogických pracovníků
Výstupní lékařská prohlídka
Smlouva o poskytování pracovnělékařských služeb
Výstupní lékařská prohlídka
Vstupní prohlídka uchazeče o zaměstnání, se kterým má být uzavřena dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti, a její úhrada
Dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti – různé souvislosti
Postup před vznikem pracovního poměru
Periodická prohlídka zaměstnanců zaměstnaných na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti
Informování o obsahu pracovního poměru
Podmínky vzniku pracovního poměru, BOZP, hygienické požadavky (v zařízení školního stravování)
Souběžné pracovněprávní vztahy u jednoho zaměstnavatele
Mimořádná pracovnělékařská prohlídka
Práce konané mimo pracovní poměr, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Přímá a nepřímá pedagogická činnost v dohodách o pracích mimo pracovní poměr
Dohoda o pracovní činnosti
Způsoby skončení pracovního poměru a prací konaných mimo pracovní poměr
Výpověď daná zaměstnancem činným na základě DPP, DPČ
Předávací protokol

Poradna

Prodloužení zkušební doby
Prokazování nepřítomnosti zaměstnanců na DPP a DPČ
Úvazek učitelky v 1. třídě
Vstupní lékařská prohlídka
Stanovení počtu hodin prací souvisejících s přímou pedagogickou činností pedag.pracovníka v případě DPP a DPČ
Promítnutí novely zákoníku práce do stávajících dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Forma pracovněprávního vztahu vedoucích kroužků na základní škole
Uznání praxe učitelů
Vstupní lékařská prohlídka u pedagoga na DPP
Sloučení mateřské a základní školy - pracovní smlouva pro zástupce ředitele škol
Pracovní poměr na dobu určitou - 10 měsíců
Předpoklad odborné kvalifikace pro pedagogickou činnost
Jmenování a odstoupení ředitele školy
1,5 úvazek pedagog + asistent
Pracovnělékařské prohlídky
Pracovní smlouva „Vychovatelka ŠD a ŠK“
Pracovní smlouva
Výpověď
Příplatek
DPP/DPČ v případě ředitele, který je statutárním orgánem právnické osoby