Ředitelé na Kutnohorsku s podporou Eduzměny sdílejí své zkušenosti

Vydáno: 8 minut čtení
Už více než rok se ředitelé na Kutnohorsku scházejí, aby sdíleli zkušenosti ze své práce a inspirovali se od kolegů. Přibližně jednou měsíčně spolu diskutují o tom, jaké záležitosti právě řeší a co se u nich ve škole osvědčilo, ale sdílí i to, co naopak nefunguje. Ředitelé a ředitelky základních a středních škol se od loňského jara viděli už patnáctkrát. Odděleně se potkávají i lidé z vedení mateřských škol. Kvůli pandemické situaci se schůzky odehrály převážně v online prostředí.
„Účastníků z vedení mateřských škol bylo dříve méně, jejich počet postupně narůstá a díky pravidelnosti setkávání narůstá i počet ředitelů SŠ a ZŠ. Možná k tomu přispěla i online forma, protože nikdo nemusel nikam cestovat. To ředitelům umožnilo poskládat si rozvrh tak, aby na to měli prostor.A teď se stává, že když nemohou sami, tak přijde jejich zástupce. Mám pocit, že se zvyšuje jejich potřeba u toho být,“ říká Jana Stejskalová, mentorka pedagogů, lektorka a pedagožka, která má sdílení ředitelů základních a středních škol na starosti.
Ředitelé oceňují, že získávají vzájemnou podporu, a nebojí se sdílet i své neúspěchy
Do projektu Nadačního fondu Eduzměna na Kutnohor

Související dokumenty

Pracovní situace

Kooperace učitelů ve světle profesního učení
Syndrom vyhoření a jeho prevence
Mediální vzdělávání
Odvolaný vedoucí zaměstnanec (ředitel školy, zástupce ředitele) a výpověď z důvodu fiktivní nadbytečnosti
Nenávist na internetu se dá řešit včasnou prevencí, ale i aktivitami ve třídě
Vzorová zadávací dokumentace pro tvorbu školních webových stránek
Přístupnost školního webu podle litery zákona
Ztráta věci z nezabezpečené skříňky
2022/2023: Činnosti školní jídelny v 1. pololetí školního roku
2022/2023: Plán činnosti výchovného poradce a školního metodika prevence v 1. pololetí školního roku
Návštěva u lékaře
Pracovněprávní důsledky odsouzení pedagogického pracovníka za trestný čin
Pracovní cesty
Odborný rozvoj začínajících pedagogických pracovníků
Kvalifikační dohoda
Zajištění personalistiky ve škole
Specifika skončení pracovního poměru vedoucího zaměstnance, jehož pracovní poměr vznikl jmenováním
Ředitelské volno
Právní postavení školské rady
Zápis z jednání školské rady

Poradna

Týdenní úvazek ředitele vykonávajícího i funkci výchovného poradce
Nástup nového ředitele a opětovné jmenování stávající zástupkyně ředitele základní školy
Úhrada konference Škola jako místo setkávání ze Šablon
Dočasně jmenovaný ředitel školy = ztráta pracovní pozice v organizaci
Předávání agendy mezi bývalým a nastupujícím ředitelem
Nadúvazkové hodiny ředitele školy
Rozsah PPČ u ředitele školy
Vyjádření k doporučením inspekční zprávy a zpráva o odstranění nedostatků a přijatých preventivních opatření obsažených v protokolu o kontrole
Odvolání ředitele střediska volného času
Možnost hradit část dalšího vzdělávání z ONIV
Započtená praxe ředitele
Rozsah PPČ ředitele ZŠ
Ředitel školy a pracovní smlouva
Výpověď bývalého ředitele školy z důvodu fiktivní nadbytečnosti
Dodatek ke smlouvě nebo nová pracovní smlouva
Odvolání ředitele školy
Ukončení pracovního poměru – ředitel školy
Výkon veřejné funkce
Granty
Jmenování ředitele