Krácení a přečerpání dovolené

V posledním čísle Řízení školy jsme si ukázali, jak se v praxi „krátí“ dovolená z důvodu (omluvených) překážek v práci na straně zaměstnance. Vysvětlili jsme si, že od ledna 2021 se z těchto důvodů dovolená ve skutečnosti nekrátí, ale tyto překážky se limitovaně, či bez omezení započítávají do výkonu práce zaměstnance. Krátit dovolenou může zaměstnavatel jen pro neomluveně zameškanou směnu. Jak v praxi postupovat? A jak naložit s přečerpanou dovolenou, když pracovní poměr zaměstnance nečekaně skončí?

Krácení dovolené pro neomluvenou absenci v práci

O neomluvenou absenci v práci se jedná zejména v případech, kdy zaměstnanec není na pracovišti zaměstnavatele a přitom k tomu neexistuje omluvitelný důvod – např. překážky v práci na straně zaměstnance, čerpání dovolené atd. V současné době, kdy kupříkladu výuka probíhala a zčásti ještě probíhá online, se pak o neomluvenou absenci v práci může jednat též v případech, kdy zaměstnanec měl v pracovní době konat práci (na dálku), ale ve skutečnosti ji nekonal. Neomluvená absence v práci je přitom nejen porušením pracovních povinností zaměstnance, které za určitých okolností může skončit výpovědí či okamžitým zrušením pracovního poměru, ale též jediným případem, kdy se může zaměstnavatel rozhodnout zkrátit zaměstnanci právo na dovolenou.
Do roku 2020 mohl zaměstnavatel zaměstnance za neomluvenou absenci poměrně zásadně postihnout v právu na dovolenou. Krácení bylo možné o 1 až 3 dny

Související dokumenty

Pracovní situace

Malotřídní základní škola - legislativa
Pravidla rozpočtové odpovědnosti
Shrnutí základních legislativních změn ovlivňujících činnost škol a školských zařízení ve školním roce 2017/2018
Novela maturitní vyhlášky
Shrnutí změn školského zákona k 1. 9. 2015
Směrnice k čerpání dovolené
Čerpání dovolené po skončení rodičovské dovolené
Jak „číst“ nový občanský zákoník – povaha jeho právních norem
Čerpání dovolené a volno k samostudiu
Čerpání dovolené
Právní domněnky v novém občanském zákoníku a jejich rizika
Blíží se lhůta pro změnu stanov SRPŠ
Pracovní doba pedagogických pracovníků, její rozvržení a evidence
Zápis do prvního ročníku základního vzdělávání – základní souvislosti v rámci školského zákona a prováděcích vyhlášek
Přijímání ke vzdělávání ve střední škole a konzervatoři - právní předpisy, informace
Leden 2022: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení
Prosinec 2021: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení
Červen a červenec 2021: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení
Srpen a září 2021: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení
Říjen 2021: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení

Poradna

Dovolená
Jmenování ředitele
Dovolená
Smlouva
Pracovní náplň
Nekomunikace
Zřizovatel
Doplňková činnost
Zástup
Pracovnělékařské služby
Jmenování ředitelky
Poplatky školní družina
GDPR
Vychovatelka ŠD
Pracovní neschopnost
Škola v přírodě
Střet zájmů
Doprovod do školy
DPČ
Zákoník práce