JUDr. Kristýna Menzelová

  • Článek
Léto a letní prázdniny jsou typicky obdobím trávení dovolené. U pedagogů to pak platí dvojnásob. Dá se tedy předpokládat, že většina vašich zaměstnanců již svou dovolenou se skončenými letními prázdninami vyčerpala a problematika čerpání dovolené tak již pro vás není aktuálním ani palčivým problémem. I přesto bychom v tomto článku chtěli shrnout nejdůležitější postupy a praktické příklady, které při čerpání dovolené mohou nastat. Můžete si tak ověřit, zda postupujete správně, a případné mezery a nedostatky napravit. Kromě základního postupu se zaměříme i na střet dovolené se svátkem či překážkami v práci a též na změny, které přinesla lednová novela zákoníku práce.
Vydáno: 24. 08. 2021
  • Článek
V posledním čísle Řízení školy jsme si ukázali, jak se v praxi „krátí“ dovolená z důvodu (omluvených) překážek v práci na straně zaměstnance. Vysvětlili jsme si, že od ledna 2021 se z těchto důvodů dovolená ve skutečnosti nekrátí, ale tyto překážky se limitovaně, či bez omezení započítávají do výkonu práce zaměstnance. Krátit dovolenou může zaměstnavatel jen pro neomluveně zameškanou směnu. Jak v praxi postupovat? A jak naložit s přečerpanou dovolenou, když pracovní poměr zaměstnance nečekaně skončí?
Vydáno: 25. 05. 2021
  • Článek
V legislativním okénku jsme se i tentokrát zaměřili na praktické dopady nové úpravy dovolené, a to konkrétně na to, jak se v průběhu roku může nárok zaměstnance na dovolenou zmenšit, když je kupříkladu dlouhodobě nemocný. Doposud v těchto případech docházelo ke krácení dovolené. Nová úprava dovolené účinná od 1. ledna letošního roku ovšem krácení v těchto případech zrušila a ponechala krácení pouze za neomluvenou absenci. Nebojte, neznamená to, že by zaměstnancům vznikala dovolená i za všechny doby, kdy nepracují. Původní krácení dovolené totiž proniklo do nové úpravy jakýmisi zadními vrátky.
Vydáno: 20. 04. 2021
  • Článek
V minulém článku jsme nastínili, jaké změny přinesla novela zákoníku práce v oblasti dovolené. Zásadní novinkou přitom i nadále zůstává nový výpočet nároku v hodinách, Jak konkrétně však postupovat v některých (ne)typických případech, kdy se v průběhu roku změní délka úvazku 1) nebo výměra dovolené, však nemusí být na první pohled každému zřejmé. Přitom jde o téma velmi aktuální – nedostatek pedagogických pracovníků je ve školách běžně řešen navyšováním úvazků stávajících pedagogů či zaměstnáním původně nepedagogických pracovníků na místo pedagogů. Naopak někteří pedagogové zase chtějí úvazek hlavně z rodinných a zdravotních důvodů zkrátit, jinak by dál práci pedagoga nemohli vykonávat. Abychom vaše možné obavy ohledně volby správného postupu rozptýlili, připravili jsme několik příkladů, na základě kterých vše snadno pochopíte.
Vydáno: 23. 02. 2021
  • Článek
  Novela zákoníku práce Mgr. Bc. Michal Peškar advokát a partnerv Randl Partners, JUDr. Kristýna Menzelová advokátní koncipientkav Randl Partners Loňská novela zákoníku práce přinesla zásadní změny. Některé vybrané změny...
Vydáno: 19. 01. 2021