Organizační řád

Začátek nového kalendářního roku nebo začátek druhého pololetí školního roku je často okamžikem, ke kterému se mění, aktualizují interní předpisy školy nebo školského zařízení. Cílem článku je usnadnit školám uvedenou činnost a popsat ustanovení organizačního řádu, vnitřního platového předpisu, školního řádu a vnitřního řádu vyžadující zvýšenou pozornost, a to z důvodu nové právní úpravy nebo častých pochybení v dané oblasti. Článek je určen pouze pro školy nebo školská zařízení v právní formě příspěvkové organizace.

Dobrý ředitel školy se pozná mimo jiné podle toho, že organizace správně funguje i v jeho nepřítomnosti. Tohoto (z pohledu ředitele jistě optimálního) stavu lze dosáhnout, pokud ředitel včas nastaví systémová pravidla činnosti školy a nemusí v každém jednotlivém případě právní základ těchto pravidel zjišťovat, konkrétní pravidla formulovat a speciálně sdělovat. Systémová pravidla činnosti školy může označit také jako interní předpisy, směrnice nebo řády školy.

Organizační řád školy je dokument, který zakotvuje postavení školy, předmět činnosti, její organizační členění, orgány a způsob řízení. Pojem organizační řád sice není přímo uveden v zákoníku práce, ale z § 124 odst. 3 zákoníku práce lze dovodit, že existuje dokument, který určuje tzv. stupně řízení (a následně i výši příplatku za vedení).