Mgr. Martin Kaplán - strana 12

  Dovolená Mgr. Martin Kaplán Obracím se na vás s dotazem, kterým se připravuji na novelu zákoníku práce – části týkající se dovolené. 1. Pedagogický zaměstnanec má snížený úvazek –...

Chtěla bych se zeptat, jak správně jmenovat zástupce ředitelky MŠ. Nyní má jmenování dodatkem smlouvy, ale to je prý špatně.

  Výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti Mgr. Martin Kaplán právník ČMOS PŠ V tomto článku přiblížím jeden z nejvíce používaných důvodů výpovědi za strany zaměstnavatele a specifické podmínky,...

Od ledna 2021 máme novou vedoucí kuchařku a řeším věc, zda je v pořádku, že má na tuto pozici pracovní smlouvu, nebo zda ji mám dle § 33 zákona č. 262/2006 Sb. vytvořit jmenování? Dle našeho Organizačního řádu je nad vedoucí kuchařkou vedoucí školní jídelny (tj. vedoucí organizačního útvaru příspěvkové organizace).

Dobrý den, jsem ředitelka MŠ. V současné době jsem pozitivní - covid. Jsem doma, zdravotní stav mi dovoluje pracovat, zpracovávat co je potřeba - inventura.... co mám v náplni práce. Mohu mít home office? Kancelářská práce se plní, přímá práce u dětí ne.

Náš zaměstnanec - paní účetní, tč. na dlouhodobé DPN  podala dne 17.12.2020 výpověď s tím, že vzhledem k dvouměsíční výpovědní lhůtě ji končí pracovní poměr 28.2.2021. Má nemocenská zaměstnance vliv na délku výpovědní lhůty, pokud výpověď podal zaměstnanec sám, navíc v době své dlouhodobé DPN? K zaměstnanci doplňuji: Paní účetní pracovala na pozici vedoucího pracovníka – statutární zástupkyně ředitelky/hlavní účetní, ze kterého byla pro opakované a závažné neplnění si pracovních povinností dne 22.4.2020 odvolána, a to k datu 31.5.2020. Bylo jí nabídnuto jiné pracovní místo na pozici účetní, tuto nabídku přijala. Následující den nastoupila k čerpání dovolené (pozn. s dostatečným časovým předstihem nařízená dovolená, kterou dlouhodobě odmítala čerpat). Následně 27.4.2020 oznámila pracovní neschopnost, DPN k dnešnímu dni nepřetržitě trvá již více než 8 měsíců.  Vzhledem k časovému sledu události neproběhlo její předání agendy vedoucího pracovníka zaměstnavateli… z uvedených dat je zřejmé, že vlastně nebylo kdy. Dohledala jsem si, že dle Vyhlášky č. 263/2007 Sb.,: § 2 Postup související se skončením pracovního poměru a odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího zaměstnance (1) Před skončením pracovního poměru zaměstnanec informuje zaměstnavatele o stavu plnění uložených úkolů. Pedagogický pracovník odevzdá příslušnou pedagogickou dokumentaci a podklady pro hodnocení žáků a studentů. O předání úkolů a odevzdání věcí se vyhotoví záznam. … Nejsem si jista, jestli tato právní norma ještě platí, nebo jestli nebyla nějak novelizována. Mé další dotazy: Pokud by zaměstnanec prodlužoval DPN až do konce výpovědní lhůty, existuje pro zaměstnavatele nějaká možnost, jak lze přimět vedoucího zaměstnance, byť bývalého, aby agendu předal? Jen doplním, že vlivem následných vnitřních kontrol, které probíhaly v období její DPN jsme zjistili další, vícečetná pochybení a její dnešní výpověď je reakcí na naše neúspěšné jednání ohledně případné dohody o ukončení jejího pracovního poměru. Paní účetní požadovala dohodu o ukončení PP k 31.1.2020 a proplacení veškeré nevyčerpané dovolené. Já jsem s tímto neměla zásadní problém, nicméně moji podmínkou bylo, aby se po ukončení DPN vrátila do práce k běžnému výkonu práce alespoň na 3-5 dnů, v rámci kterých zajistí kompletní předání své agendy „účetní/statutárního zástupce ředitelky“ i ostatního převzatého inventáře a podle toho se dohodneme na termínu ukončení PP, včetně možného proplacení nevyčerpané dovolené. Bohužel, k dohodě nedošlo, paní účetní má za to, že když už není vedoucí zaměstnanec, nic předávat nemusí… Odmítá další komunikaci či výkon práce po ukončení DPN, proto i když uvedla , že má v plánu dne 12.1.2021 ukončit nemocenskou, tak předpokládám, že ji cíleně prodlouží až do konce výpovědní lhůty. Kontrolní zjištění jsou poměrně závažné, čili i to je oblast, se kterou by minimálně měla být seznámena a mít i možnost se k záznamům vyjádřit, a také je zaměstnavateli vysvětlit. Má na povinnost předání agendy vliv to, že nyní již paní účetní není vedoucím zaměstnancem? Paní účetní jakékoliv předání ústně odmítla. Jelikož se jedná o oblast účetnictví organizace, je to docela problém, protože se nám nedaří dohledat část dokumentace, kterou spravovala. Jsem přesvědčena, že zaměstnanec musí předání jak dokumentace, tak i převzatého inventáře provést. Pokud bude mít DPN až do konce PP, je toto možné po ni požadovat např. v březnu, kdy už nebude zaměstnancem?

Jsme malá škola, jednotřídka, s jednou pí učitelkou na plný úvazek s nadúvazkovými hodinami a jednou vychovatelkou ŠD. V průběhu minulých tří let jsme přijali opakovaně řetězením pracovních poměrů zástup za učitelku ZŠ, která byla na MD a RD a již nastoupila zpět na své místo. Potřebujeme, aby původně zastupující učitelka mohla učit dále některé nadúvazkové hodiny. Lze nějak ošetřit opětovné uzavření pracovního poměru, abychom se vyhnuli uzavření pracovního poměru na dobu neurčitou? Bývalá zastupující učitelka je nekvalifikovaná a těžko budeme hledat učitelku na 2 h týdně. Lze využít nějaké výjimky?

Prosím o radu, jak postupovat, pokud ředitel školy požaduje podepsat dohodu o výkonu práce z domova, ve které jsou sporné body, se kterými nesouhlasím. Dohodu jsem dostala vytištěnou, nemám, jak ji upravit. Ale ráda bych se zeptala, jestli do dohody patří třeba věci, které nemůžu splnit, protože je u nás ve škole vůbec nemáme. Např. se jedná o evidenci v docházkovém systému, kde podle dohody mám evidovat svou pracovní dobu. Dále pak zda do jakékoliv dohody patří odstavec o tom, že bude zaměstnavatel platit zaměstnanci ... Kč za energie. Dále jsem byla jsem nucena podepsat, že se zavazuji nepracovat v době od 22 do 6 hodin a o víkendech a svátcích. Rozumím důvodu tohoto ujednání, ale zavázala jsem se k něčemu, co běžně porušuji.

Jsme malá škola, jednotřídka s jednou pí učitelkou na plný úvazek s nadúvazkovými hodinami a jednou vychovatelkou ŠD. V průběhu minulých tří let jsme přijali opakovaně řetězením pracovních poměrů zástup za učitelku ZŠ, která byla na MD a RD a již nastoupila zpět na své místo. Potřebujeme, aby původně zastupující učitelka mohla učit dále některé nadúvazkové hodiny. Lze nějak ošetřit opětovné uzavření pracovního poměru, abychom se vyhnuli uzavření pracovního poměru na dobu neurčitou? Bývalá zastupující učitelka je nekvalifikovaná a těžko budeme hledat učitelku na 2 hodiny týdně. Lze využít nějaké výjimky?

Jsem vychovatelka ve školní družině na plný úvazek. Momentálně, když je škola zavřená, jsem přeřazena do MŠ, protože kolegyně jsou na ošetřovném. Smlouvu změněnou nemám. Ve dnech 29. a 30. 10. jsou podzimní prázdniny, ale naše školka bude v provozu. Prosím, mám nárok na volno, jako vychovatelka ŠD, nebo musím jít dále pracovat do MŠ? Nechci dělat problémy, ale to volno bych měla ráda.

Mám dvě kolegyně v pracovní neschopnosti, zřejmě dlouhodobé. Píšu záměrně zřejmě, protože tyto kolegyně nekomunikují a nedávají o sobě vědět. Jedna z nich má opakovaně vystavenou pracovní neschopnost od psychiatra. Za jednu nemám zástup. Jen mám obavy, zda kolegyně, která se léčí u psychiatra, je schopná práce s dětmi. Vím, že to posuzuje lékař, ale zaměstnavateli vzniká opakovaně problém, kdo se postará o děti v době dlouhodobé pracovní neschopnosti. Má zaměstnanec nějakou povinnost hlásit přibližnou dobu léčby, nebo nemusí nic?

Od 1. ledna 2021 vstoupila v účinnost část novely zákoníku práce upravující dovolenou. V tomto článku rozebereme nejvýznamnější změny, které se dovolené týkají.

Od 1. ledna 2021 vstoupila v účinnost část novely zákoníku práce upravující dovolenou. V tomto článku rozebereme nejvýznamnější změny, které se dovolené týkají.

Na dovolenou vznikne nárok zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trval nepřetržitě celý kalendářní rok, odpracoval-li v tomto období 52 týdnů v rozsahu stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby. Zaměstnanci pak náleží dovolená v délce odpovídající násobku jeho týdenní pracovní doby a výměry dovolené.

Jak postupovat, pokud nesouhlasím s některými ustanoveními v dohodě o výkonu práce z domova?

Další vzdělávání pedagogických pracovníků (dále také „DVPP“) je jednou z povinností pedagogů vyplývajících z pracovněprávního vztahu. V souvislosti s DVPP jsou pedagogičtí pracovníci obvykle zaměstnavatelem vysíláni na pracovní cesty. Tento článek vysvětlí, kdy vyslání na pracovní cestu zaměstnavatelem přichází do úvahy a jaké nároky zaměstnanci s vysláním na pracovní cestu mohu vzniknout.

V pracovní době má zaměstnanec povinnost konat pro zaměstnavatele práci podle jeho pokynů. Pro pedagogické pracovníky je specifické, že v rámci své pracovní doby vykonávají dva druhy činností – přímou pedagogickou činnost a práce s ní související. Pedagogové také nemusí konat práci vždy jen na pracovišti zaměstnavatele. Zde konají práci v době rozvržené přímé pedagogické činnosti, dohledu nad dětmi a žáky, zastupování jiného pedagogického pracovníka, a pokud jim to v souladu se zákoníkem práce stanoví zaměstnavatel.

Rozvázání pracovního poměru – dohoda a okamžité zrušení pracovního poměru Mgr. Martin Kaplán právník ČMOS PŠ Dohoda (§ 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů,...

Od 18. 11. se nám vrací 1. a 2. třídy do školy a nesmí se míchat. A protože jsme velká škola, s více třídami v každém ročníku, tak je nás vychovatelů málo, abychom zajistili, aby byla každá třída zvlášť. Za normálního stavu jsou v oddělení školní družiny děti z více tříd. Vedení školy chce nasadit učitele plavání a tělesné výchovy na výpomoc do školní družiny. (nemají výuku) Může učitel práci vychovatele odmítnout? Je mimořádná situace a doufám, že všichni pochopí daný problém, ale co když ne? Ale co když se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodne?

Co lze dělat, pokud zaměstnanec v pracovní neschopnosti nekomunikuje se zaměstnavatelem? Nebere telefon, nekomunikuje. Potřebujeme vědět alespoň předpokládanou dobu léčby. Lékař řekl, že má informovat zaměstnanec. Existuje nějaký postup?