Výpočet dovolené

Vydáno:

Na dovolenou vznikne nárok zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trval nepřetržitě celý kalendářní rok, odpracoval-li v tomto období 52 týdnů v rozsahu stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby. Zaměstnanci pak náleží dovolená v délce odpovídající násobku jeho týdenní pracovní doby a výměry dovolené.

Související dokumenty

Pracovní situace

Druhy dovolené
Obecné určování dovolené
Konkrétní určení dovolené
Výměra dovolené pedagogických pracovníků
Čerpání dovolené po skončení rodičovské dovolené
Čerpání dovolené a volno k samostudiu
Čerpání dovolené
Návštěva lékaře
Směrnice k čerpání dovolené
Dovolená pedagogického pracovníka při částečném úvazku
Nařízení dovolené
Mateřská dovolená
Výslovné zakotvení práva na dovolenou při neplatném rozvázání pracovního poměru podle flexinovely zákoníku práce
Výběrový pohovor
Platový výměr
Prohlubování kvalifikace pedagogických pracovníků
Zvyšování kvalifikace pedagogických pracovníků
Přímá pedagogická činnost nad stanovený rozsah
Dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti – různé souvislosti

Poradna

Střet zájmů
Ukončení pracovního poměru
Home office
Plán dovolených
Bývalá ředitelka
Předpoklad odborné kvalifikace pro pedagogickou činnost
Výpověď
Přechod práv a povinností na nového zaměstnavatele
Pracovní smlouva „Vychovatelka ŠD a ŠK“
Dovolená
Přespočetné hodiny ředitelky MŠ
Sčítání dvou DPP u jednoho zaměstnavatele
Dohoda o provedení práce, čerpání a převod dovolené
Dohoda o pracovní činnosti a čerpání dovolené
Vznik nároku na dovolené při dvou následných DPP u jednoho zaměstnance
Nárok na dovolenou při rodičovské a mateřské dovolené
Nárok na dovolenou zaměstnance ve vazbě
Nárok na dovolenou při nástupu na PPM
Nový zaměstnanec a pracovní neschopnost
Učitel zaměstnaný na DPP a čerpání dovolené