Dohoda o pracech konaných mimo pracovní poměr

Tato jedinečná kniha vás provede celým tématem pracovněprávního vztahu od vzniku až po jeho správné skončení. Samozřejmostí je nejen zapracování změn tzv. flexinovely zákoníku práce ale také ohled na všechna specifika zvláštní právní úpravy, která se týká škol a školských zařízení. Unikátní je také její propojení do webové aplikace Řízení školy. 

Může mít zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele na více pracovních smluv v součtu úvazek vyšší než 1,0? Např. vychovatelka školní družiny na plný úvazek má druhou smlouvu jako asistentka pedagoga na 0,25 úvazku.

Periodická prohlídka se provádí za účelem zjištění včasné změny zdravotního stavu vzniklé v souvislosti se zdravotní náročností vykonávané práce nebo stárnutím organizmu, kdy další výkon práce by mohl vést k poškození zdraví posuzovaného zaměstnance, nebo k poškození zdraví jiných osob.

Pokud zaměstnavatel nebude po osobě ucházející se o práci pedagogického pracovníka vyžadovat vstupní lékařskou prohlídku, považuje se tato osoba za zdravotně způsobilou k výkonu práce, k níž má být zařazena, a to do té doby, než je provedením prohlídky prokázán opak [§ 59 odst. 1 písm. d) zákona o specifických zdravotních službách].

Smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb povinně uzavírají ti zaměstnavatelé, kteří budou zaměstnávat pedagogy či jiné zaměstnance vykonávající práce zařazené do kategorie vyšší než první nebo součástí práce je činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky stanoveny vyhláškou o pracovnělékařských službách nebo jinými právními předpisy. V ostatních případech (práce zařazené do kategorie první a součástí práce není činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky stanoveny vyhláškou o pracovnělékařských službách nebo jinými právními předpisy) zaměstnavatel není povinen vždy a nutně uzavřít smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb. Může využít vysílání zaměstnanců k prohlídkám u jejich registrujícího lékaře. Další pracovnělékařské služby smluvně zajistí tehdy, je-li to důvodné ochranu zdraví zaměstnanců.

V roce 2023 (s účinností od 1. 1. 2024 vzniklo zaměstnancům na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr právo na dovolenou. Bylo stanoveno, že pro účely dovolené pro dohody činí fiktivní délka týdenní pracovní doby (TPD) 20 hodin týdně. Sčítají se odpracované hodiny z důvodu nároku na dovolenou? Jak se vypočítá dovolená při dvou dohodách u jednoho zaměstnavatele? Mohu dovolenou proplatit? Kdy má zaměstnanec na dohodu nárok na dovolenou z dovolené? 

Proč flexi novela? Jejím hlavním cílem je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů jak na straně zaměstnavatelů, tak na straně zaměstnanců.  Novelizace zákoníku práce přispívá ke zvýšení konkurenceschopnosti zaměstnavatelů, zajišťuje ochránu práv zaměstnanců a napomáhá harmonizaci pracovního a rodinného života. Zaměřuje se na vytvoření moderního a flexibilního pracovního trhu, inspirovaného osvědčenými modely z Německa, Rakouska a Dánska.

Přehled informací pro školy a školská zařízení zpracované připravený od MŠMT.

Na rozdíl od vstupní, periodické a mimořádné prohlídky není účelem výstupní prohlídky posouzení zdravotní způsobilostí zaměstnance konat práci.

Prosím o radu, jak postupovat, pokud ředitel školy požaduje podepsat dohodu o výkonu práce z domova, ve které jsou sporné body, se kterými nesouhlasím. Dohodu jsem dostala vytištěnou, nemám, jak ji upravit. Ale ráda bych se zeptala, jestli do dohody patří třeba věci, které nemůžu splnit, protože je u nás ve škole vůbec nemáme. Např. se jedná o evidenci v docházkovém systému, kde podle dohody mám evidovat svou pracovní dobu. Dále pak zda do jakékoliv dohody patří odstavec o tom, že bude zaměstnavatel platit zaměstnanci ... Kč za energie. Dále jsem byla jsem nucena podepsat, že se zavazuji nepracovat v době od 22 do 6 hodin a o víkendech a svátcích. Rozumím důvodu tohoto ujednání, ale zavázala jsem se k něčemu, co běžně porušuji.