Při výpovědi musí být dodržen postup, při kterém dojde k:
- zjištění zaměstnavatele, jaké povinnosti jsou zaměstnancem porušovány a v jaké intenzitě
- k upozornění zaměstnance na tuto skutečnost zaměstanavatelem v souladu se zákoníkem práce
- vymezení skutkového důvodu výpovědi
- písemnému vyhotovení výpovědi
- doručení výpovědi zaměstnanci
- stanovení nároku na odstupné a jeho vyplacení (vzniká-li zaměstnanci ze zákona, z vnitřního předpisu nebo kolektivní smlouvy)