Tři následující texty spojuje jedno téma – vnitřní i vnější překážky, které nám brání naplno využít svůj potenciál. Impostor syndrom ukazuje, jak dokáže vlastní pochybnost o kompetencích podkopat i skutečně schopné jedince. FOPO – fear of other people’s opinions připomíná, že kromě sebe sama nás často svazuje i strach z hodnocení druhých. A Peterův princip pak ilustruje, jak mohou systémová nastavení a kariérní postupy dovést i talentované lidi do pozic, v nichž už nejsou efektivní. Společně vytvářejí obraz skrytých pastí, které formují naše profesní cesty.
Autor o těchto jevech píše i proto, že je v určité chvíli sám zakusil na vlastní kůži. Poznal, jak oslabující mohou být pochybnosti, zda si skutečně zasloužíte místo, na které jste byli jmenováni. Zažil, jak paralyzující je neustálá obava z toho, jak vás hodnotí ostatní a zda jsou vaše výsledky dost dobré. A také na novém místě narážel na zklamání z potíží a chyb, přestože jeho předchozí úspěchy měly být zárukou, že všechno zvládne hladce.
Tyto zkušenosti mu dodnes pomáhají chápat, že nejde o slabost, ale o univerzální vzorce, s nimiž se potýká mnoho lidí.
Přečtěte si články Řízení školy na téma Pasti profesního růstu
- Předstírej sebedůvěru, dokud si nezačneš věřit
- Nejsem tu, abych se líbil, ale abych byl pravdivý
- Být nejlepší automaticky neznamená nejlépe vést
Zaregistrujte se na Řízení školy a získejte přístup na 14 dní nejen do elektronické podoby časopisů, ale také do celé webové aplikace Řízení školy. ==>> chci se zaregistrovat
Zdroj: Řízení školy
Jaké strategie mohou pomoci v prevenci Peterova principu v organizacích?
Mezi klíčové strategie patří rozlišování mezi výkonností a potenciálem, poskytování podpory a školení novým manažerům a vytváření alternativních kariérních cest, které nevyžadují manažerské pozice.
Jaké jsou hlavní rozdíly mezi impostor syndromem a FOPO?
Zatímco impostor syndrom se týká vnitřní úzkosti z pocitu podvodníka kvůli vlastním nárokům, FOPO je strach z hodnocení od druhých, který ovlivňuje naší sociální úzkost. FOPO se zaměřuje na přijetí okolím a externalizaci sebehodnocení oproti vnitřnímu dilematu impostor syndromu.
Jaké jsou typické příznaky, že FOPO ovlivňuje náš výkon a rozhodování?
Příznaky zahrnují přehnané zaměření na dojem, místo na obsah úkolu, oslabující sebedůvěru, vyhýbání se riziku, potlačení vlastních názorů, a tendenci formulovat odpovědi a chování, aby byly přijatelné pro ostatní, namísto upřímných reakcí.