Proč flexi novela? Jejím hlavním cílem je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů jak na straně zaměstnavatelů, tak na straně zaměstnanců.
Novelizace zákoníku práce přispívá ke zvýšení konkurenceschopnosti zaměstnavatelů, zajišťuje ochránu práv zaměstnanců a napomáhá harmonizaci pracovního a rodinného života. Zaměřuje se na vytvoření moderního a flexibilního pracovního trhu, inspirovaného osvědčenými modely z Německa, Rakouska a Dánska.
==>> Chci přesné znění flexi novely zákoníku práce (zákon č. 120/2025 Sb.)
==>> Chci zapracovanou novelu přímo do zákoníku práce (262/2006 Sb.)
Novinky zákoníku práce 2025
Jednou z novinek novely zákoníku práce je uvolnění rigidního nastavení právní úpravy s cílem reagovat na aktuální potřeby moderního trhu práce.
| Webinář Legislativní změny pro vedení škol: Dopady flexi novely ZP do života škol již 26. listopadu 2025 ==>> Chci si zakoupit vstupenku na webinář |
- Zpřesnění limitů pracovního poměru na dobu určitou (Celková doba trvání pracovních poměrů na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout devět let.)
Více informací v pracovní situaci Pracovní poměr na dobu určitou podle flexinovely zákoníku práce - Jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru místo odstupného uznaného na základě pracovního úrazu.
Více informací v pracovní situaci Jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru podle flexinovely zákoníku práce - Počátek výpovědní doby a možnost jejího zkrácení
Více informací v pracovní situaci Běh výpovědní doby podle flexinovely zákoníku práce - Náhrada za nevyčerpanou dovolenou při soudním sporu
Více informací v pracovní situaci Výslovné zakotvení práva na dovolenou při neplatném rozvázání pracovního poměru podle flexinovely zákoníku práce - Změny výpovědní doby po flexinovele zákoníku práce
Více informací v pracovní situaci Změny výpovědních důvodů podle flexinovely zákoníku práce - Změny v délce a běhu výpovědní doby
Více informací v pracovní situaci Změny výpovědní doby po flexinovele zákoníku práce - Bezhotovostní způsob jako prioritní způsob výplaty.
Více informací v pracovní situaci Výplata mzdy a platu primárně na bankovní účet podle flexi novely zákoníku práce - Prodloužení maximální délky zkušební doby
Více informací v pracovní situaci Změny v běhu zkušební doby podle flexi novely zákoníku práce - Výpovědního důvodu „ztráta zdravotní způsobilosti“
Více informací v pracovní situaci Změny výpovědních důvodů podle flexinovely zákoníku práce - Zaměstnávání mladistvých
Více informací v pracovní situaci Výkon lehké práce mladistvým zaměstnancem mladším 15 let věku o hlavních školních prázdninách - Výplata na bankovní účet
Více informací v pracovní situaci Výplata mzdy a platu primárně na bankovní účet - Nové možnosti vykonávání práce na DPP/DPČ, Garance téhož místa pro pracující rodiče, Pracovní poměr na dobu určitou a výjimka z pravidla „třikrát na tři roky“
Více informací v článku časopisu Řízení školy Flexinovela zákoníku práce a rodiče mezi zaměstnanci
Jaký je hlavní cíl flexi novely zákoníku práce?
Hlavním cílem flexi novely je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů, což přispívá ke konkurenceschopnosti zaměstnavatelů, ochraně práv zaměstnanců a harmonizaci pracovního a rodinného života. Flexibilní je i přístup redakce Řízení školy, která novelu zákoníku práce zapracovala do všech textů věnujících se pracovnímu právu.
Jaké změny přináší flexi novela v oblasti pracovního poměru na dobu určitou?
Flexi novela zpřesňuje limity pracovního poměru na dobu určitou, které mezi týmiž smluvními stranami nesmí celkově přesáhnout devět let.
Jakým způsobem novela upravuje možnosti výpovědní doby?
Flexi novela umožňuje zkrácení nebo změny výpovědní doby, čímž poskytuje zaměstnavatelům a zaměstnancům větší flexibilitu při ukončení pracovního poměru.
Zdroj: Řízení školy