Zkušební doba představuje důležitý prvek pracovněprávních vztahů. Zaměstnavatel si může v klidu ověřit, jestli mu nový člověk vyhovuje. A zaměstnanec zase zjistí, jestli mu práce, pracovní náplň či prostředí sedí.
Pokud se ukáže, že spolupráce nevyhovuje jedné či druhé straně, lze pracovní poměr v rámci zkušební doby ukončit jednoduše, bez komplikací a bez složitého postupu.
Legislativní změny od 1. června 2025
Na základě změn zákoníku práce účinných od 1. 6. 2025 mohou školy a školská zařízení (coby zaměstnavatelé) využít změnu maximální délky zkušební doby, možnost sjednání prodloužení zkušební doby do zákonného maxima a pravidla jednoznačně vymezující prodloužení zkušební doby ze zákona.
Nový seriál o zkušební době
Přečtěte si nový seriál o prodloužení zkušební doby a její maximální délce. Připravili jsme pro vás také vzor k dodatečnému prodloužené zkušební doby.
V seriálu najdete vše k tématu maximální délky zkušební doby či prodloužení zkušební doby. Všechny informace v seriálu Zkušební doba jsou určeny jak pro školy a školská zařízené veřejné (zřízené státem, krajem, obcí, dobrovolným svazkem obcí), tak pro školy a školská zařízení soukromé nebo církevní.
Pracovní právo ve školství
Zaujalo Vás toto téma? Pracovnímu právu se věnujeme nejen na Řízení školy v sekci Personalistika, ale také v úspěšné publikaci Pracovní právo ve školství.
Zdroj: Řízení školy