Výsledky vyhledávání

§ 2 Velký a malý státní znak (1) Velký státní znak tvoří čtvrcený štít, v jehož prvním a čtvrtém červeném poli je stříbrný dvouocasý lev ve skoku se zlatou korunou a zlatou zbrojí. Ve druhém modrém poli je stříbrno-červeně šachovaná orlice se zlatou korunou a zlatou

Modelový postup obsazování volných pracovních míst vychází z plánování zaměstnanců (stanovení současné i perspektivní potřeby obsadit volná pracovní místa, odhadu pokrytí této potřeby z vnitřních i vnějších zdrojů zaměstnanců a návrhu řešení předpokládaného ned

Plánování zaměstnanců zahrnuje: Plánování potřeby zaměstnanců (poptávky po zaměstnancích). Zaměstnavatel předvídá, kolik a jaké zaměstnance bude pravděpodobně krátkodobě (během následujícího roku) i dlouhodobě (během následujících tří až pěti let) potřebovat, a

Stanovení vhodné metody získávání zaměstnanců Stanovení vhodné metody získávání zaměstnanců závisí na mnoha okolnostech, například: jaké pracovní místo obsazujeme, zda oslovujeme vnitřní, nebo vnější zdroje zaměstnanců, jaké jsou požadavky a podmínky volného pracov

Účelem výběrového pohovoru je: ověřit a doplnit rozhodné údaje o uchazečích, posoudit způsobilost, chování a motivaci uchazečů, informovat uchazeče o podmínkách práce a zaměstnání, zjistit představu uchazečů o podmínkách práce a zaměstnání. Zpravidla používáme ta

Účel adaptace zaměstnanců Adaptace zaměstnanců zahrnuje formální i neformální procedury spojené s informováním, odborným zapracováním a sociálním začleněním přijatého zaměstnance v novém zaměstnání. Adaptovaný zaměstnanec je připraven vykonávat požadovanou práci. A

Pojetí pracovního výkonu Pracovní výkon je výsledek práce a chování zaměstnance vyjádřený: množstvím práce, kvalitou práce, včasností práce, přístupem k práci, přítomností v práci apod. Principy řízení pracovního výkonu Řízení pracovního výkonu je systematická

Forma hodnocení zaměstnanců Rozlišuje se neformální a formální hodnocení zaměstnanců: Neformální hodnocení se uplatňuje průběžně při zkoumání a posuzování pracovního výkonu podřízeného zaměstnance v průběhu určitého období, kdy vedoucí zaměstnanec řídí a vede

Zaměstnavatel vzdělává zaměstnance k vykonávání sjednané práce a dosahování požadovaného výkonu v současnosti i v budoucnosti. Vzdělávání připravuje zaměstnance na změny podmínek a požadavků pracovních míst. Připravenost na změny, spojená se schopností a motivací zam

Nároková složka platu – nárok na plnění, které je zaměstnavatel povinen poskytnout, jestliže zaměstnanec splní sjednané předpoklady a podmínky. Nenároková složka platu – složka platu, na kterou vzniká nárok až na základě zvláštního rozhodnutí zaměstnavatele o jejím p

Organizace pracovní doby určuje časovou využitelnost zaměstnanců a ovlivňuje jejich motivaci, schopnosti, výsledky i chování v pracovním procesu při vykonávání sjednané práce, dosahování požadovaného výkonu a realizaci strategických cílů školy. Organizace pracovní doby vyc

V platovém výměru musí být obsaženy následující údaje: platová třída a platový stupeň, do kterých je zaměstnanec zařazen, výše platového tarifu, ostatní pravidelně se opakující složky platu (příplatek za vedení, zvláštní příplatek, specializační příplatek pedag

Definice spisové služby Jednou z provozních činností školy je péče o dokumenty, jejich oběh a následná archivace, příp. skartace, souhrnně nazývaná „výkon spisové služby“. Dle příslušných legislativních předpisů znamená výkon spisové služby zajištění odborné sp

Životopis (spolu s žádostí o zaměstnání) řadíme mezi nejběžnější a nejdůležitější dokumenty, jejichž zaslání požadujeme od uchazečů o zaměstnání v souvislosti s obsazováním volných pracovních míst ve škole. Údaje obsažené v životopisech identifikují a charakter

Plnění povinností vyplývajících z právních předpisů a zabezpečování personální práce v organizaci vyžaduje přesné, úplné a spolehlivé personální údaje o zaměstnancích, pracovních místech i personálních činnostech, které zaměstnavateli poskytuje odpovídající perso

Tedy jedná se o: zaškolení a zaučení, odbornou praxi absolventů škol, prohlubování kvalifikace, zvyšování kvalifikace. Zaškolení (a zaučení) Podle platné právní úpravy obsažené v ustanovení § 228 zákoníku práce se povinnost zaměstnavatele zaškolit nebo zaučit zaměst

Podle ustanovení § 234 odst. 1 zákoníku práce (dále jen „ZP“) je součástí takové dohody zejména závazek zaměstnavatele umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace a závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou dobu, nejdéle však po dobu 5 let, nebo