Poradna - strana 124

Jsem soukromá škola, zaměstnanci u nás učí většinou na zkrácený úvazek např. 0,3 apod. Mají stanovenu měsíční mzdu např. 40 000 Kč při úvazku 40 hodin týdně. Musí mít hrubou mzdu každý měsíc 40 000 × 0,3 = 12 000 Kč, bez ohledu na to, kolik hodin bylo odpracováno (bez uvážení čerpání dovolené nebo DPN)? Jeden měsíc mají např. odpracováno např. 48 hodin, jiný 52 hodin.

Ředitel soukromé školy má v pracovní náplni především řízení školy, ale zároveň vyučuje jednu hodinu týdně hru na hudební nástroj. Můžeme ho pokládat z hlediska nároku na dovolenou za pedagogického pracovníka, i když pedagogická činnost je minimální?

Spolek provozuje níže uvedenou činnost, ze které přesáhl obrat 1 milion. Na tuto činnost má akreditaci MŠMT udělenou na dobu tří let. Mám za to, že se jedná o činnost osvobozenou od DPH dle § 57 odst. 1 písm. d) zákona o DPH a nemusí se registrovat jako plátce DPH. Je to tak správně? „Pod svým názvem a značkou XXXX XXXX zajišťuje, pořádá a organizuje nepravidelné i pravidelné školení, lekce, výukové kurzy a workshopy zejména, nikoli však výlučně, z oblasti terénní cyklistiky a cyklistiky obecně, a to zejména za účelem školení a vzdělávání profesionálních instruktorů a průvodců, kteří provozují výuku jízdy na horském kole. V této souvislosti spolek pořádá a organizuje vzdělávací kempy a další související akce a po splnění podmínek účastníků uděluje příslušné licence.“