Hana Rampírová

Jsme základní škola - příspěvková organizace zřízená městem. Některé faktury hradíme v hotovosti. Doslechli jsme se, že úhrada v hotovosti je limitována 5 000 Kč. Je toto tvrzení správné? Některým zaměstnancům vyplácíme také v mzdy v hotovosti. Porušujeme tím nějaké předpisy nebo nařízení?

Jsme střední škola, pracovnici doplácíme doplatek do minimální mzdy. Nyní jí končí pracovní poměr, proplácíme jí nevyčerpanou dovolenou, a má tedy vyšší plat než minimální mzdu. Přesto ve mzdách vyskočil doplatek do minimální mzdy. Je to správně, když má základní plat nižší, než je minimální mzda, jen se jí proplácí dovolená?

Student (středoškolák), který pracoval u zaměstnavatele na základě dohody o odborné praxi se školou, kterou navštěvuje, má nárok na odměnu. Tato odměna nepodléhá odvodům ZP, SP ani zdanění, nejedná se o pracovněprávní vztah. Odměna bude zaúčtována na účet 548. Je to tak správně?

Zaměstnanec šel se synem k lékaři na prohlídku. Od lékaře dostal potvrzení (které předal zaměstnavateli), že doprovod byl nutný. Protože lékař je v jiném městě, než máme sídlo firmy, zaměstnanec nepřišel ten den do práce. Má zaměstnanec nárok na placené volno (vypočítává se stejně jako např. dovolená?) na celých 8 hodin? A potvrzení od lékaře - je zákonem dané, jak má toto potvrzení vypadat, nebo stačí jen datum a razítko lékaře?