Pracovní smlouva
Plné znění otázky
Na konci března odchází na mateřskou dovolenou zaměstnankyně s roční pracovní smlouvu (do srpna 2022). Pokud na její místo od dubna přijmeme uchazečku jako zástup, skončí jí tedy pracovní poměr ve škole v srpnu 2022. Osvědčí-li se nová uchazečka, chceme ji znovu zaměstnat na dobu určitou. Chtěla bych se zeptat, jak se v tomto případě počítá četnost prodloužení? Začíná se tzv. od nuly a k předchozímu pracovnímu poměru se nepřihlíží (zástup na mateřskou)?