Jakou práci může požadovat zaměstnavatel po zaměstnanci - pedagogickém pracovníkovi?

Vydáno:

Zřejmě každý zaměstnanec si někdy kladl otázku: Může tuto práci po mně zaměstnavatel požadovat? Cílem článku je zodpovědět některé časté dotazy pedagogických pracovníků směřující do této oblasti a vyvodit doporučení.

Jakou práci může požadovat zaměstnavatel po zaměstnanci – pedagogickém pracovníkovi?
PhDr. Mgr.
Monika
Puškinová
specialistka na školskou legislativu, www.monikapuskinova.cz
Druh práce sjednaný v pracovní smlouvě
Jsem učitel odborného výcviku na střední škole. Vím, že jiní kolegové suplují, a rád bych si také přivydělal tímto způsobem. Zástupce ředitele však říká, že mě nemůže poslat na učební praxi. Jaký je důvod?
Pravděpodobným důvodem je skutečnost, že v pracovní smlouvě zaměstnavatel a zaměstnanec sjednali druh práce „učitel odborného výcviku“. Pokud je tento předpoklad správný, pak skutečně platí, že zaměstnavatel může přidělovat zaměstnanci práci pouze v rámci odborného výcviku. Nemůže mu přidělovat práci v rámci jiných forem praktického vyučování (např. učební praxe nebo odborné praxe). Podmínkou přidělování práce v rámci učební praxe je změna stávající pracovní smlouvy, kterou by se rozšířil dříve sjednaný druh práce. Jinou možno

Související dokumenty

Pracovní situace

Změna pracovního poměru
Založení pracovního poměru jmenováním – zástupce ředitele
Návštěva lékaře
Práce přesčas
Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem
Co je to whistleblowing?
Vstupní lékařská prohlídka
Periodická lékařská prohlídka
Mimořádná lékařská prohlídka
Výstupní lékařská prohlídka
Základní momenty novely zákona o pedagogických pracovnících a novely školského zákona
Školský zákon a jeho vyhlášky
Poskytování školního stravování z pohledu zákazu diskriminace
Souhlas se zpracováním osobních údajů ve školách - nejčastější situace
Co dělat, když škole přijde poškozené zboží?
Co dělat, když škole nepřijde zboží, které si objednala?
Policie ve škole
V jakých případech může škola odmítnout či odložit pomoc Policii ČR
Únor 2022: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení
Březen 2022: Právní předpisy a informace významné pro práci škol a školských zařízení

Poradna

Střet zájmů
Jmenování ředitele
Smlouva
Výpověď
Výpověď
DPP
Výpověď
Zařazení do platového stupně
Pracovní náplň
Nekomunikace
Zřizovatel
Doplňková činnost
Zástup
Pracovnělékařské služby
Jmenování ředitelky
Poplatky školní družina
GDPR
Vychovatelka ŠD
Pracovní neschopnost
Škola v přírodě

Zákony

561/2004 Sb. o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon)
563/2004 Sb. o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů
262/2006 Sb. zákoník práce

Vyhlášky

13/2005 Sb. o středním vzdělávání a vzdělávání v konzervatoři
263/2007 Sb. , kterou se stanoví pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí

Nařízení vlády

341/2017 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě