Směrnice pro evidenci a registraci úrazů

Tímto nařízením vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu (dále jen „NV“), se mění obsah knihy úrazů pro pracovní úrazy, zavádí se nové tiskopisy pro hlášení úrazů, zavádí se apod. V současné době již byly ze strany MPSV ČR zpřístupněny na jejich stránkách tiskopisy Záznam o úrazu a Záznam o úrazu – hlášení změn pro elektronická podání (viz http://www.mpsv.cz/cs/9907). Pro ovládání je potřeba instalovat nám ze školství již známý software ze stránek www.602.cz. Tiskopisy pro pracovní úrazy jsou na stejném principu jako úrazy dětí, žáků a studentů, ale pozor, neposílají se na ČŠI. Odesílají se přes datovou schránku nebo jiným, doposud ne přesně definovaným způsobem. Proto doporučuji posílat i nadále dotčeným orgánům v listinné podobě.

Dále předkládám možný vzor směrnice. Současně upozorňuji na skutečnost, že od účinnosti nového předpisu musí být , které splňují požadavek citovaného NV a pokud dojde k pracovnímu úrazu po 1. 1. 2011, je nutno provádět veškerá hlášení na nových tiskopisech, které jsou uvedeny v příloze.

Cílem směrnice je zajistit legislativně správný a jednotný postup pro provádění evidence a registrace pracovních úrazů. Směrnice je součástí komplexu

Pracovním úrazem pro účely tohoto zákona je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Jako pracovní úraz se posuzuje též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů. Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět. Nemocemi z povolání jsou nemoci uvedené ve zvláštním právním předpisu.

Kniha úrazů slouží k vedení evidence o všech úrazech, které se v rámci organizace přihodily. Kniha úrazů musí být přístupná všem pracovníkům organizace. Příslušný vedoucí pracovník musí zajistit záznam do knihy úrazů. Do knihy úrazů se zapisuje jakékoli poškození zdraví i takové, které nezpůsobí pracovní absenci zaměstnance. Pokud se vedení organizace rozhodne, že povede více knih úrazů, je nutno tuto skutečnost zohlednit v této Směrnici.

Evidovanými pracovními úrazy jsou všechny, které splňují podmínku pracovního úrazu a byly takto organizací uznány a zaevidovány do knihy úrazů.

Jsou to ty úrazy, které splnili podmínku § 105 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, tedy zaměstnanci vznikla pracovní neschopnost v délce trvání více než 3 kalendářní dny.

Každý zaměstnanec je povinen ve smyslu § 106 odst. 4 písm. h) zákoníku práce bezodkladně oznamovat svému nadřízenému svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí a pracovní úraz jiné osoby, jehož byl svědkem, spolupracovat při vyšetřování jeho příčin. Pokud nemá možnost nahlásit úraz bezprostředně, je povinen zajistit, aby byl úraz neprodleně ohlášen v co nejkratším termínu, např. prostřednictvím rodinného příslušníka apod. Vedoucí zaměstnanec, který přijme hlášení o pracovním úrazu, uvědomí smluvní odborně způsobilou osobu v prevenci rizik.

V případě vzniku pracovního úrazu má zaměstnanec právo na jeho odškodnění, a to v souladu s ustanovením zákona č. 262/2006 Sb. Na odškodnění nemá vliv případná pracovní neschopnost. Odškodnění pracovního úrazu se poskytuje po ukončení léčby a v případě, že je léčba delší než 1 měsíc, poskytuje se výplata ušlého výdělku v termínech pro výplatu mezd a následně se mezi organizací a nositelem zákonného pojištění pro nemoc z povolání a pracovní úraz provede závěrečné zúčtování odškodného.

K zajištění trvalého zlepšování pracovního prostředí a pracovních podmínek je nutno za příslušné období (kalendářní rok) zpracovat rozbor pracovních úrazů a seznámit s jeho výsledky zaměstnance v rámci školení nebo provozní porady. Rozbor se zpracovává na tiskopisu, který je ukládán jako příloha této směrnice. V rozboru se zohledňují úrazy a úrazy s absencí. Úrazy, kde byl sepsán Záznam o úrazu pouze pro účel odškodnění, se vykazují jako úrazy evidované a nikoli jako registrované (tedy plnohodnotné PÚ s absencí).

Organizace vede evidenci o úrazech v knize úrazů. Kniha úrazů musí obsahovat minimálně tyto údaje:

Zpravidla je vedena 1 kniha úrazů, přičemž vedení organizace může rozhodnout, že na odloučených pracovištích může být vedena samostatná kniha pracovních úrazů. Pokud je takto rozhodnuto, platí pravidlo, že k 31. 12. běžného roku bude vedoucím odloučeného pracoviště nahlášen počet záznamů v knize úrazů. Pokud si úraz vyžádá pracovní neschopnost, je další dokumentace vždy zpracovávána na vedení organizace.

Došlo-li k úrazu u jiného zaměstnavatele, k němuž byl zaměstnanec vyslán, zaznamenají údaje do knih úrazů

Zaměstnavatel vydá zaměstnanci na jeho žádost kopii nebo výpis údajů v knize úrazů výhradně o jeho úrazu.

Zaměstnavatel ohlásí pracovní úraz

Pokud došlo Záznam o úrazu již odeslán a následně byly zjištěny skutečnosti, které vedou ke změně v něm uvedených údajů, vyhotoví zaměstnavatel úrazem postiženého zaměstnance , a to v případě, že:

Záznam o úrazu i Záznam o úrazu – hlášení změn zasílá zaměstnavatel